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【为什么HR关注简历花了、空窗期】 这背后其实是一种行为认知心理学的应用，实质通过人的行为来判断这个人的性格、脾气秉性。 简历花了，说白了就是跳槽频繁，HR会对这个人的稳定性、抗压…

作为拥有五百强和大厂经验的HR，看过数千份简历，也经常会有人问我，简历的评判到底有没有一个统一的标准？会不会出现“今天HR心情不好随机淘汰掉一半的候选人”的现象？ 我的答案是，虽然…