竞职演说（副科竞职演讲）

备注：这大约是5年前的一篇竞职演讲，虽然当时没有最终竞选成功，但今天忽然读到这篇演讲时，却觉得有趣。当然，里面也有故意卖弄文采的嫌疑[微笑]

尊敬的各位领导：

大家好！

我今天的演讲题目是《挑战与使命》。战国时，赵国平原君出使楚国，挑来挑去，出使团队总差一个人，毛遂主动请缨；平原君有些犹豫，说，先生来的时日也不短了，如果是个锥子，放在兜里应该早就露出锥尖了吧？毛遂说，那就请先生把我放在兜里吧。如果没有对自我的挑战，历史的天空也将不会有毛遂的精彩；如果没有挑战，平原君也不敢用素日无名的毛遂，那楚庭上谁又敢舍身仗剑迫使楚王快速明晰天下大势而果然与赵结盟。局党委以创新思维推出这么一个宝贵平台，这既是对本系统传统选拔干部的挑战，这对我个人也是一个挑战；局党委担心会不会选出能干事、敢干事的千里马，而我忧虑自己是否具备这个竞选的资格？吕尚七十尚在渭水边垂钓，所以年龄不是胆怯的理由；如果不敢自我挑战投笔从戎，历史又怎么会记住班超这个名字，所以有没有经验也不是退缩的理由；人生百年，忽然而已，为何要苟且一生而不去挑战一下呢？百年太久，只争朝夕，机会来了，为什么要躲在隔壁屋子里去呢？自身都没有信心，别人又怎敢对你充满信心？回顾十六年的工作经历，我认为自己完全可以去自我挑战一下，主要原因有四方面：

一是十年多教书生涯使我得到足够成长。人生能有多少个十年，但这十年却是人生充实的十年，有时我还会不由地怀念曾经的那个团队，他们可能不是最好的，但却是我目前见过最有干劲的团队。这十年，朝七晚九的时间恪守，课堂教学前的充分准备，顾不上自己的孩子也要把学生培育好，不管再后进的学生也要激发他对未知的探索欲望，为保持先进的理念与丰富的教学技巧而强大的学习力，等等，不曾从事过一线教育的人，很难想像这个团队平静外表下的张力，正是这样的团队，他们的规矩意识，奉献精神，高度的责任感和紧跟时代的学习性让我得到实质性地成长。

二是两年多的综合工作让我得到巨大的磨练。从公文写作到端茶递水，从接听电话到收发文件，从筹备会议到擦桌子抹板凳，全干了个遍，最忙的时候，感觉好像自己是在背着综合科在跑。有人对综合科的评价是，起得比鸡早，干得比牛多，委屈得不如狗，到年底摆成果的时候却没有一样拿得出手的。但也正是这两年磨练了我，学会了急事稳办，缓事细办，明天的事提前着手办；正是综合工作提升了我的协调能力与表达能力，学会了以目标为导向的干事风格；也是综合工作让我面对再大的困难也变得更有韧性、干劲，正是这种干劲、韧性让我克服重重困难，做到综合工作不能丢，专项任务不敢担搁，甚至吃住在办公室三天终于完成2013年国土资源节约集约模范县创建上报工作。

三是储备工作让我学会了砥砺前进。土地储备的起源，从世界范围看大约一百年左右；而在2014年10月的中国，它还不到二十岁，虽然有《土地储备管理办法》，但不同的地区有不同的操作模式，它基本是一个新事物。它的不成熟激发了我的挑战心，梳理业务流程，起草县本级制度，编撰年度计划，做资金预算，探索一级开发，一步一步走来，虽然步子有些慢，但我们从未停歇，尽管遇到很多困难、些许不解，但正是因为我们不懈地砥砺前进，为今后储备工作大踏步的开展打下了扎实的基础。在这里，请允许我为储备交易中心正个名，这几年，交易中心也是做了很多工作的，牵头搞双清、迎接审计、处理历史遗留问题等等，是我们的事，我们本份地干着，临时安排给我们的事，我们尽最大努力干着，活干了一大堆，但并不是每一个活都能体现在成果上，我们是不怕付出的。这三年，也有遗憾，遗憾储备工作其实完全可以把步子迈得更果敢些、更大些，尤其是2015年，我们的储备工作完全可以领跑一些兄弟县，这大概也是我个人的痛。有的时候真希望我能有一个属于自己的团队，把失去的阵地拿回来。

四是有坚定的信仰。有信仰的人不易迷失，虽然到目前为止，因为各种原因我还在入党的征途上，但思想上的入党远甚形式上的入党。首先体现在大是大非面前不糊涂，做事求同存异，做人守得住底线；其次，坚决的执行力，与其争论，不如行动。

冯唐易老，英雄迟暮，逝者如斯，每个人都希望在能作为的年龄用自己的行动与能力封狼居胥。如果有幸得到局党委的认可而给我一支团队，我将兢兢业业，用自己的能力奋力前行而不至辱没局党委赋予我的使命：

（一）立足根本干到位。民以食为天，这是国之根本。辖区无矿的国土所的根本在于土地资源的守护与地质灾害的预防，可以细化为宅基地初审、耕地保护、动态巡察、违法行为及时发现及制止、地质灾害预防、土地信访化解。

（二）现代化建设

硬件建设方面。一是尽可能地多方争取资金，节约用好办公经费，配齐电脑、执法记录录仪、照相机等基本层面的工作设备；二是在资金允许的情况下尽可能地提高办公设施，如配置遥感飞机提升动态巡察力度。

队伍建设方面。一是执行力建设，打造一支对局党委绝对忠诚、执行力强的队伍；二是打造学习性队伍，打破经验主义下的工作固化；三是进行人性化队伍管理，因为国土所地处偏远，汛期值班等任务常常会导致工作人员十天半月不能休息，这不仅是体力方面的损耗，也容易让工作人员对工和处于麻痹与应付状态，出现所谓的出工不出力，出力也不卖力，我会请求局党委研究同意我在权限范围内灵活地给工作人员安排好调休，只有能望得见假日的工作日才能让工作人员更富有目标性与完成目标的激情；所谓人性化的管理，就是让工作人员有一种文化上的认同、精神上的归属以及对集体荣誉的珍惜；“所长”这个称谓意味的不是权力，而是责任，其所作所为在无形中将成为工作人员的风向标，桃李不言，下自成蹊，

发挥纵横纽带作用。纵，一是发挥好个人在局党委工作安排部署与所里工作人员执行的纽带，二是发挥好国土所在上级国土部门政策执定与群众遵守的之间的纽带，就是把县局的政策、决定坚决地执行下去；横，一是做好所与辖区镇在工作上的衔接、联动，这是区域上的横向联动；二是充当好县局与辖区镇的使者，促使平等职级良好互动。

网格化管理。以所为纽带，以县局为依托，以镇为抓手，以村为核心，以组为落脚点，实行网格化业务管理。

使命，就是一种责任，责任就是最高的荣誉。人们在调查二战时英国部队伤亡情况时惊讶地发现，贵族阶层伤亡的比例远远高于普通的士兵，开始，人们很难理解这些身为军官的贵族为什么会死伤比例这么高，最后调查得出结论，贵族虽然大多身为军官，但在战争中，因为他们珍惜自己贵族的荣誉，所以在战斗中他们永远都要冲在最前头。珍惜个人的荣誉，可以保持高洁的品性；珍惜所里的荣誉，可以很好地完成任务；珍惜县局的荣誉，才能真正地把工作做出彩。因为责任，我们担当；因为荣誉，所以不敢苟且。

谢谢！

............试读结束............

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