关于团结的议论文分论点（关于团结的议论文开头）

投稿用户 • 2022年8月7日 am10:15 • 公文写作范文 • 阅读 371

一根筷子一折就断，一把筷子捆在一起就可以百折不弯；拔河比赛靠的是集体目标一致，只有齐心协力，才会赢得胜利；一滴水很快蒸发消失，只有融入大海却可以产生排山倒海的恢宏气势。“兄弟同心，其力断金”，“人心齐，泰山移”，“上下同欲者胜”。所有这些都在说着同一个道理：团结就是力量，团结才有力量。

打造团结的团队，必须目标一致。目标是凝聚力量的核心。目标明确，团队就会分工协作，共同承担集体责任，汇聚一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。

打造团结的团队，必须相互信任。信任是团队成员同心协力的思想基础。团队组建后，团队成员分工不同，但大家职责明确，彼此之间相信每个人的能力和水平。因为信任，团队成员之间不会产生隔阂；因为信任，大家积极建言献策，共同助推业务发展；因为信任，成员之间会及时指出失误和差错，帮助一起及时改正；因为信任，团队每个人可以互相补台而不拆台，拧成一股绳，产生强大合力。

打造团结的团队，必须完善制度。制度是团队合作的保证和共同遵守的约束。每个团队都应有保证目标完成的完善、合理、科学、高效、稳健的规矩制度，规范着每个成员始终围绕团队核心行使自己的一言一行，约束着、控制着每个人不要偏离了核心目标，同时对违反制度、影响团结的成员产生纠正和警戒作用。

打造团结的团队，必须富有核心文化。团队文化是成员共同的心理趋向，围绕核心目标而约定俗成的一种团队自觉行动。这种团队文化应当是倡导成员之间相互谦让、相互包容、相互补台的力量。团队主要领导是文化的主要带头者、倡导者、维护者和监督者，每个团队成员是团队文化的践行者。在这种浓厚文化影响下，成员之间会产生相互依存、相互协作、携手共进的深厚感情，从而产生强大的团队凝聚力和战斗力。

综上所述，目标明确、相互信任、制度完善、核心文化影响，有这四个条件，一定会打造团结协作的高效优质团队。团队成员们真诚走到一起，凝聚在一起，真正的聚心聚力聚情聚思聚心，为推进团队持续快速发展贡献每个人的力量。

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