财政局会计培养实施方案

投稿用户 • 2023年6月15日 pm9:18 • 公文写作范文 • 阅读 119

财政局会计培养实施方案
　　　　一、指导思想
　　　　以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进人才强市战略，着力在我市培养一批具有市场理念，国际视野宽阔、业务实力雄厚复合型会计领军人才和会计骨干，推动经济和社会事业快速发展。
　　　　二、总体目标
　　　　从服务市经济社会发展需要出发，计划用三至五年左右时间在我市培养出20名左右专业素质高、发展潜力大、业绩显着，且在我市有较高知名度的会计领军人才。50名左右专业扎实、综合素质高，具有实践经验的市会计领军后备人才。
　　　　三、组织领导
　　　　市财政局成立市会计领军人才建设规划领导组，全面负责选拔培养工作。领导组下设办公室，办公室设在会计科，具体负责领军人才建设规划工作。
　　　　四、选拔范围条件
　　　　（一）选拔范围
　　　　各类企业、行政事业单位会计实务人员，中央、省驻各企业、单位，专业从事会计工作、会计事务所执业人员、县级会计管理机构人员，大专院校从事会计理论研究教学人员。
　　　　（二）选拔基本条件
　　　　1、遵守《会计法》等相关法律法规，有良好职业道德，诚实守信。
　　　　2、具有财经类相关本科以上学历，中级以上资格或注册会计师，从事会计工作五年以上。
　　　　3、具有开拓创新意识和较强的组织协调能力，分析研究能力。
　　　　4、英语通过人事部门组织专业职称考试合格。
　　　　5、会计领军人才年龄一般不超过四十五周岁；会计领军后备人才年龄一般不超过四十周岁，具有高级会计师或注册会计师资格，年龄可放宽3周岁。
　　　　（三）评价使用
通过考试确定为会计领军人才和后备人才将选送至国家会计学院及省内外着名财经类高校、科研院所等培训地点参加专项培训，并择优向财政厅推荐参加省级会计领军人才选拔；择优聘任为会计管理咨询专家、会计人员继续教育培训专家；择优向大型企事业单位、组织人事部门以及知名企业等用人单位推荐使用；优先向省及国家有关部门推荐申请科研课题；树立一批会计领军人才的先进典型，以提高

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