市国资委党委书记在2024年度国资国企系统民主生活会上的点评讲话

市国资委党委书记在2024年度国资国企系统民主生活会上的点评讲话
　　　　同志们。
　　　　今天，我们召开2024年度国资国企系统民主生活会，刚才全程参与大家的交流研讨，感触颇深。这不仅是一次党内政治生活的生动实践，更是我们国资国企系统回首过往、直面当下、展望未来的关键契机。回首2024这一年，在复杂多变的经济浪潮与艰巨繁重的改革任务交织下，我们国资国企作为经济发展的“压舱石”、民生保障的“顶梁柱”，一路爬坡过坎、砥砺奋进，诸多成绩可圈可点。但同时，新矛盾、新问题也在暗处蛰伏，等待我们借由这样坦诚相见的会议深挖细究。此次民主生活会，承载着上级党组织的深切期望，聚焦主题、紧扣主线，旨在让每一位同志刀刃向内，从思想根源、作风建设、履职担当等维度给自己“画像”“把脉”。接下来，我就本次民主生活会以及后续工作，谈几点意见。
　　　　一、会议充分准备，奠定坚实基础
　　　　（一）组织领导有力。市国资国企系统各单位党委对此次民主生活会给予了高度重视，切实将主体责任扛在肩上，主要负责同志更是认真履行第一责任人职责，从会议的筹备、组织到实施，每一个环节都精心谋划、周密安排，充分发挥了引领示范作用，为会议的顺利召开筑牢了坚实的组织保障。各单位党委专门成立了民主生活会筹备工作小组，明确分工，确保各项工作有序推进。
　　　　（二）会前学习扎实。各单位紧紧围绕主题，深入开展学习活动，不仅系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、二十届三中全会精神，还深入钻研了习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述等。据不完全统计，系统内共组织各类集中学习xx次，参与党员达xx人次。通过学习，党员干部们进一步深化了对党的理论的理解，提高了政治站位，切实打牢了思想基础。许多单位还组织了专题研讨，党员干部们结合工作实际，交流学习心得，碰撞思想火花。
　　　　（三）征求意见广泛。各单位始终坚持发扬民主、开门纳谏的原则，通过多种渠道广泛征求意见建议。除了发放征求意见表、召开座谈会、进行个别访谈外，还利用网络平台、设置意见箱等方式，确保征求意见的覆盖面更广、更全面。共收集到各类意见建议xx条，内容涵盖了企业改革发展的战略规划、党的建设的工作成效、内部管理的制度执行等多个方面，为精准查找问题提供了丰富的素材，也为开好民主生活会奠定了坚实的群众基础。
　　　　（四）谈心谈话深入。领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，普遍进行了深入细致的谈心谈话。谈话过程中，大家敞开心扉，坦诚交流，既谈工作中的问题，也谈思想上的困惑；既谈自身的不足，也谈对他人的建议。通过谈心谈话，进一步沟通了思想、交换了意见，做到了谈深谈透、见人见事见思想，为开展批评和自我批评做好了充分准备。有的单位还制定了谈心谈话记录表，详细记录谈话内容和问题，确保谈话不走过场。
　　　　二、深刻剖析，找准突出问题
　　　　（一）政治站位方面。部分企业领导班子在政治站位上还存在一定的差距，对党中央关于国资国企的重大决策部署理解不够深入透彻，在贯彻落实过程中存在一定的温差、落差、偏差。例如，在推进国企改革三年行动中，个别企业在完善公司治理、健全市场化经营机制等方面进展不够理想，未能充分发挥国有企业在经济社会发展中的战略支撑作用。一些企业在制定发展战略时，没有充分考虑国家战略需求，导致企业发展方向与国家政策导向不够契合。
　　　　（二）理论学习方面。虽然各单位都建立了学习制度，但在学习的深度和广度上还存在不足。一些党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学懂弄通做实。据调查，系统内能够熟练运用党的创新理论指导工作实践的党员干部仅占xx％左右。部分党员干部在学习过程中，缺乏系统性和主动性，仅仅满足于参加集体学习，对个人自学不够重视，导致对理论的理解不够深入。
（三）担当作为方面。少数领导干部在工作中缺乏担当精神，存在畏难情绪和推诿扯皮现象。在面对复杂的市场环境和激烈的市场竞争时，一些企业在转型升级、创新发展方面进展缓慢，没有及时制定有效的应对措施，导致企业市场竞争力下降。

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