2025年党建工作要点

2025年党建工作要点
　　　　2025年党建工作的总体要求是：以新思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕党的中心任务，突出高质量党建引领高质量发展，以提升党组织的组织力和凝聚力为目标，强化政治引领，夯实基层基础，为全面推进社会主义现代化建设提供坚强政治保证和组织支撑。
　　　　坚定不移加强党的政治建设
　　　　一是持续深化党的政治建设。以强化政治意识为核心，推动党员干部在政治方向、政治立场、政治能力上始终保持清醒和坚定。严格落实重大事项请示报告制度，将“三重一大”事项决策纳入党内议事规则，确保决策科学、执行有力。坚持开展党内政治生活质量提升行动，通过高质量组织生活会和民主生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。同时，深化政治监督，把“两个维护”作为监督的根本任务，确保党的路线方针政策在基层落地生根。
　　　　二是全面加强党的创新理论武装。以新思想为重点内容，推动理论学习常态化制度化。组织各级党组织扎实开展理论学习中心组专题学习和集中研讨活动，深刻理解中国式现代化的核心内涵。将红色资源转化为教育资源，开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题活动，推动党的创新理论入脑入心。通过专题培训、党课教育、典型案例分析等方式，引导党员干部提高理论联系实际的能力。
　　　　锲而不舍建强高素质干部人才队伍
　　　　一是从严开展干部政治素质考察。聚焦干部政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的具体表现，全面实施干部政治画像工作。建立经常性、近距离、多角度考察机制，充分运用谈话调研、考察材料分析、实践检验等手段，动态掌握干部的政治表现。健全干部考察结果运用机制，将政治素质考察与干部提拔任用、奖惩激励、监督管理有机结合，确保政治标准贯穿干部选拔全过程。
　　　　二是着力优化领导班子功能结构。强化领导班子的整体功能，精准分析领导班子结构性短板，适时进行调整优化。注重选拔政治素质过硬、业务能力突出的专业化干部，加强关键领域专业干部的储备与管理。推进人岗匹配，重点在农村基层、重大项目一线选拔使用懂业务、会管理的优秀干部，确保各级领导班子战斗力强、组织运行高效。
　　　　三是强化激励干部担当作为举措。坚持用人导向鲜明，注重在重大项目、急难险重任务中发现和选拔敢于担当、善于作为的干部。完善干部容错纠错机制，对因探索改革或工作创新中出现的失误错误及时甄别、宽容纠正，激励干部敢干事、能干事、干成事。推进公务员职务与职级并行，畅通基层干部发展渠道，充分调动干部干事创业积极性。
　　　　四是健全干部教育培训体系。结合工作实际和发展需求，制定年度干部教育培训计划，开设重点专题培训班，内容涵盖政治理论、专业知识、实践能力等。优化培训资源配置，提升基层教育培训质量，推动“线上+线下”融合式学习模式，确保干部教育培训提质增效。五是加强对干部的管理监督。强化“一把手”监督，实行“书记+纪检”双线监督机制，健全干部履职尽责定期分析研判制度。对重点岗位、关键环节干部建立专门管理台账，加强对权力集中、资源密集、资金密集部门干部的监督。落实干部谈心谈话制度，做到“常提醒”“早预警”，确保干部始终干净干事。
　　　　持之以恒抓好党的全面领导
一是坚持党委领导下的负责制。明确党委在决策中的领导地位，建立健全党委集体领导与分工负责相

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