2024年意识形态工作总结报告
2024年,XX党委在上级党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握意识形态工作主动权,严格落实意识形态工作责任制,持续巩固壮大主流思想舆论,引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,夯实团结奋进的共同思想基础,为推动公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
一、举旗帜、树导向,把牢思想政治定盘星
一是抓好理论武装。扎实开展党的二十大和二十届三中全会精神学习宣贯,制定《XX2024年度政治理论学习计划》,依托党委会“第一议题”及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,围绕深入学习贯彻习近平总书记关于推进中国式现代化的重要论述、习近平文化思想等专题,开展党委理论学习中心组集中学习研讨X次,深刻认识马克思主义在意识形态领域的指导地位,进一步增强马克思主义水平、政治能力和推动高质量发展本领。举办中层干部、党务人员、党员培训班X期,突出习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课地位,抓好党支部“三会一课”、主题党日学习,推动党的创新理论进基层、进一线、进头脑,增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。扎实开展党纪学习教育,举办专题读书班,邀请专家深入解读《条例》,广泛掀起学党纪热潮,召开警示教育会,组织党员干部到警示教育基地参观学习,铸牢忠诚干净担当的政治本色。二是树牢价值标杆。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求。深入开展中国特色社会主义理想信念教育,抓好思想政治工作,提升党员干部职工思想道德素养,引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。大力开展爱国主义教育、“四史”教育等,加强企业文化宣贯,不断增强全体员工对社会主义核心价值观的认同感、自信心和践行力,厚植爱党爱国爱企情怀。深化群众性精神文明创建活动,组织党员干部到红色教育基地参观践学,从先锋事迹和红色文化中汲取前行力量,组织开展青年志愿服务活动,教育引导青年弘扬主旋律、传递正能量,为公司发展贡献青春智慧力量。
二、建机制、强责任,守好意识形态“责任田”
一是拧紧责任链条。意识形态工作是各级党组织必须承担的政治责任。按照“谁主管谁负责”、分级分类负责的原则,落实好党委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”,认真落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》、《公司党委意识形态工作责任制实施细则》,根据人员变动情况和工作需要,调整意识形态工作责任制领导小组、班子成员党建工作联系点等,坚持把意识形态工作纳入重要议事日程,纳入领导班子、领导干部目标管理,纳入党建工作考评体系,与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。坚持以党的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展,引导党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念,树牢“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任理念。二是强化齐抓共管。聚焦“谁来管、管什么、怎么管”,强化专业协同、上下联动,持续构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵,推进形成意识形态工作“一张图、一盘棋”。充分发挥考核“指挥棒”作用,坚持把意识形态工作作为党建绩效考评的重要方面,纳入年度综合考核,不断修订完善考核评价机制,增加考核指标权重,细化标准。结合党建考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议等工作,引导各级党组织旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头管好阵地、管好队伍,涉及意识形态方面的工作,做到亲自部署、亲自过问、亲自落实,坚决守好“责任田”,确保意识形态工作各项任务有效落地。截至目前,召开意识形态领域分析研判会X次、专题部署会X次,全面提升意识形态工作水平、强化意识形态治理,目前未发生意识形态领域违规违纪问题。
三、展形象、守底线,唱响主流舆论最强音
一是做大做强正面传播。强化新闻策划引领作用,围绕公司成就和社会贡献,提前策划、深度挖掘工作特色亮点,细化制定年度重点宣传选题策划,为做好全年宣传工作提供“计划书”“路线图”。在“五一”、“国庆”假期等重要时段,开展专项宣传策划,广泛传播公司履责担当事迹,深挖员工坚守一线感人故事,并积极向媒体推送,不断提升宣传工作质效。在XX等主流媒体发
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