最新2024年民主生活会(组织生活会)批评意见34条(带案例)
1.理论学习不够系统深入。虽然通过党组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习,但学习质量不高。比如,党的二十届三中全会召开后,对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够,存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中,往往只是安排会议传达,缺乏深入研讨,对如何结合实际推进改革创新思考不够。
2.调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够,存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如,下基层调研时习惯于听汇报、看材料,与基层干部群众深入交流不够。今年X专项工作开展前,只去了两个基层单位了解情况,且每次调研时间不超过2小时,没有全面细致了解基层实际困难,导致工作推进中遇到不少问题。
3.担当作为不够有力。面对改革发展中的难题,存在等靠要思想,敢于碰硬的勇气不足。比如,在推进X重点改革事项时,遇到阻力就打退堂鼓,没有主动研究对策。对于群众反映强烈的X历史遗留问题,虽然多次开会研究,但始终没有拿出切实可行的解决方案。
4.工作谋划站位不高。习惯于就事论事,对中央精神和上级要求领会不够深入。比如,在制定X工作规划时,没有很好对标中央要求和省委部署,缺乏长远思考和系统谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深,工作谋划存在短视和碎片化倾向。
5.抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如,对X重点工作部署后跟进不够,工作进展缓慢。上半年确定的3项重点改革任务,到年底仍有2项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题,缺乏有力的推动措施。
6.创新意识不强。工作中习惯于按部就班,开拓创新的意识和魄力不足。比如,分管的X工作一直沿用老办法、老套路,没有结合新形势新要求进行改进创新。面对基层提出的新情况新问题,往往采取回避态度,不愿跳出思维定式寻找新的解决办法。
7.群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常,群众工作本领有待提升。比如,在处理X信访问题时,不愿接待群众,总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求,未能设身处地为群众着想,简单应付了事。今年共接到群众来信10件,其中3件因处理不当导致重复上访。
8.执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中,民主不够充分。比如,X重要改革方案起草过程中,征求意见范围较窄,基层意见收集不够充分。有时议题准备不充分就上会讨论,影响决策质量。对一些需要集体研究的事项,存在个人专断的情况。
9.党建工作抓得不实。对机关党建工作重视不够,指导推动不力。比如,今年机关党支部“三会一课”应开展12次,实际只开展7次。对党员干部的教育管理监督不够严格,对一些党员迟到早退、工作纪律松散等问题,批评教育不力。
10.廉政风险防控不够。对分管领域的廉政风险排查不深入,防控措施不够精准。比如,在X项目管理中,对项目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格,存在廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育偏于形式,警示教育不够经常深入。
11.政治理论素养不够深厚。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。比如,对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻。分管部门组织的专题学习研讨过于形式化,缺乏针对性思考,理论指导实践不够。
12.工作作风不够扎实。存在急躁情绪和粗枝大叶现象。比如,在督导检查工作中,总是匆匆忙忙、走马观花。对基层单位汇报工作时随意打断,不愿耐心倾听。今年X项目验收中,因工作不细致出现多处错漏,影响工作质量。
13.纪律规矩意识不够强。对全面从严治党的要求落实不够到位。比如,对分管部门党员干部遵守中央八项规定精神情况关注不够,今年就发生2起公车私用问题。对一些苗头性、倾向性问题重视不够,批评教育不及时。
14.统筹协调能力不足。对工作的系统性、整体性把握不够。比如,在推进X综合改革时,部门间协调不够,造成工作推进不平衡。对涉及多个部门的任务,往往各自为战,缺乏统筹谋划,影响工作实效。
15.安全意识不够强。对分管领域安全稳定工作重视不够。比如,对X重点领域安全隐患排查不深入,存在侥幸心理。今年发生的2起安全事故,暴露出安全管理制度执行不严格等问题,教训深刻。
16.服务意识不够强。工作中存在门难进、脸难看、事难办现象。比如,对基层单位请示工作拖延回复,影响工作进度。对群众反映的问题推诿扯皮,造成不良影响。今年收到的10件群众投诉中有3件是因工作作风问题引起的。
17.大局意识不够强。工作中存在只顾分管领域,不顾全局的问题。比如,在资源分配上,过分强调部门利益,不愿让步。对需要配合的工作不够主动,存在推脱现象。今年有2次跨部门联合行动因协调不力而延误。
18.工作推进不够有力。抓工作落实存在“上热中温下冷”现象。比如,对X专项整治工作,布置时很重视,但跟踪督办不够,基层反映“上面九级风,下面纹丝不动”。年初确定的5项重点任务,年底仍有2项未完成。
19.执行纪律不够严格。在执行组织纪律、工作纪律方面还有差距。比如,个别文件传达不及时,重要会议请假较多。对请示报告制度执行不够严格,有时存在先斩后奏情况。今年有3次重要会议因故缺席,影响工作。
20.攻坚克难的意志不够坚强。面对困难矛盾,缺乏迎难而上的勇气。比如,对X历史遗留问题,因怕得罪人而不愿处理,造成问题长期得不到解决。对重点改革任务,因担心存在风险而畏首畏尾,影响改革进程。
21.政治敏锐性有待加强。对政治形势变化领悟不够敏锐,政治判断力和
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