公司党委党建工作典型经验材料

　　　　近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持大抓基层鲜明导向，通过深入实施基层党建提质增效“七抓”工程，不断明晰增强基层党组织政治功能和组织功能的实施路径，全方位推动“根”从基层抓牢、“魂”从堡垒筑强，切实把党建优势转化为推动高质量发展、履行强军首责的强大动能。
　　　　一、聚焦上下贯通“抓组织”，筑牢“基本盘”。公司党委在构建上下贯通、执行有力的组织体系下功夫，全面夯实组织根基。以“有效覆盖”规范组织设置。坚持“四同步、四对接”，按照企业机构调整变化，健全完善基层组织体系，按要求认真开展基层党组织换届工作；在公司压减管理层级、撤销车间、调整班组设置工作中，统筹基层党支部、党小组和班组设置，实现党员空白班组彻底“归零”。建立整顿软弱涣散基层党组织的常态化、长效化工作机制，全面开展基层党组织“四化”建设，指导基层党组织对标对表持续改进。以“两组共建”激活组织细胞。深入实施“党小组+班组”共建，将党建工作同班组建设相融合，创新领导联系班组工作机制，选优配强党小组长和班组长，不断强化“管理末梢”红色引擎动能。近年来，公司创建“五好班组”36个，获“全国质量信得过班组”“全国五一巾帼标兵岗”“全国青年安全生产示范岗”“兵器质量信得过班组”等省部级以上荣誉20余项。以“结对共建”焕发组织效能。秉承“组织联建、项目联研、资源联用、产业联做”原则，牵头组织中国兵器工业集团党建联建第五协作区系列活动；以“理论同学、党建同抓、党课同讲、难题同解”的共建模式，以优带弱搭建内部党支部结对共建队伍12支，推动党支部标准化规范化建设等工作互帮互促；与湘潭市雨湖区委成立“红润雨湖”党建联盟，与地方重点大学湘潭大学、湖南科技大学联合成立“军工先进制造协同创新中心”，推动系统内外、产学研、上下游等单位之间“党建引领、互学共鉴、优势互补”。
　　　　二、聚焦选育管用“抓书记”，配强“领头雁”。公司党委通过不断完善“选育管用”全链条培养机制，着力打造一支“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍。重实绩“选”。探索“双经历、复合型”基层党支部书记育人机制，把党支部书记岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，将大学生班组长、年轻科研骨干选拔为基层党支部书记，实现“80后”、“90后”及本科以上学历占主导的基层党支部书记队伍。求实效“育”。分层分类开展党支部书记任职培训和定期轮训，确保党支部书记每年参加集中培训时间不少于56学时。2023年以来，先后组织党支部书记参加习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育轮训班、党纪学习教育轮训班和新任党支部书记培训班等班次10余次。出实招“管”。进一步完善考评制度，综合运用党建工作责任制考核、基层党组织书记现场述职评议、“五星”党支部评比以及内部巡察和党建工作专项检查等形式，建立党支部书记履职清单，强化对党支部书记的考核监督，综合分析纪检监察和信访查核等方面情况，根据考评结果对党支部书记队伍中履职不力的，取消评先评优资格、约谈提醒、限期整改或调整出党支部书记队伍。搭平台“用”。加大优秀党支部书记培养使用和表彰力度，不断健全对基层党支部书记政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的工作机制，不断增强职业认同感、荣誉感。结合企业重点发展方向，有计划地将党支部书记放到“人机黑”专项工作、重点型号项目研制和关键核心技术攻关一线，推动党支部书记挑大梁、担重任；把一线关键艰苦岗位历练作为基层党支部书记培养的重要方式，落实国务院国资委和湖南省委乡村振兴工作部署，先后选派2名同志担任驻村第一书记。近两年来，3名优秀基层党支部书记走上了中层领导岗位。
　　　　三、聚焦先进纯洁“抓党员”，壮大“先锋队”。公司党委不断健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，确保党员队伍的先进性和纯洁性。注重发展党员质量。坚持把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律做好发展党员工作，深化“双培养一输送”要求，落实产业工人队伍建设改革试点要求，加强在产业工人、“双高”人员、青年骨干、先进模范等群体中发展党员。2021年以来，发展党员134名。其中，产业工人占比80%以上、本科及以上学历占比50%以上。制定印发《发展党员重要事项清单》，强化日常督导，确保发展党员工作严肃规范；制定下发《党员规范化工作手册》，全过程纪实每名发展党员的5个阶段25项流程。强化党员日常管理。加强党员日常教育管理，建立健全列席指导、联学会、研讨会、读书分享会等基层党组织和党员教育学习机制，持续推进党的创新理论进班组、进头脑。围绕重大项目、重点工程和科研生产经营中心任务，探索推广党员“星级管理”、积分制考核，开展全体党员承诺践诺活动，激励党员立足岗位当先锋、做表率、建新功。强化党员综合监督。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，把警示教育与纪律教育月活动相结合，组织基层党组织书记赴兴国官田中央兵工厂、苏区干部好作风陈列馆等地，开展党纪学习教育主题党日活动；以“五学”模式为抓手，教育引导广大党员自觉用党规党纪校正思想和行动。深入开展“整治群众身边不正之风和腐败问题，狠刹违规吃喝歪风，狠抓违反中央八项规定精神等”专项治理，倾听职工群众呼声，多渠道挖掘问题，深化“大监督”工作格局，全面监督党员遵守党章党规党纪情况。
　　　　四、聚焦价值创造“抓活动”，赋予“新动能”。近三年来，公司党委扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，把党建优势进一步转化为企业发展优势、竞争优势和创新优势。明确“党员责任区”，担责履责挑重担。结合改革发展重点工作任务，明确“党员责任区”250个，涵盖了公司涉火生产线建设、关键工序和质量管理等重点岗位，以及物资采购、资金管理等党风廉政建设和反腐败斗争重点领域。设立“党员示范岗”，示范带动同奋斗。结合重要岗位、重点任务，先后设立“党员示范岗”308个，统一制作标牌，有力推动党员发挥先锋模范作用，示范带动广大职工团结奋斗。组建“党员突击队”，攻坚克难显担当。围绕重点生产交付、型号研制、重大突发事件等急难险重任务，先后组建“党员突击队”149个，开展技术攻关100余项。实施“党员创新工程”，创新创效做贡献。按照按需立项、量化成果、公开项目、定期督查、系统评估等“七步工作法”，突出在提升科技创新能力、先进制造能力中找目标，立项实施党员创新工程416项，节创价值近4000万元。开展“党建+”活动，深度融合求实效。紧密结合“十四五”规划落实落地，深入开展“党建+装备生产”“党建+供应链保障”“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+质量提升”“党建+能力建设”“党建+成本管控”等50余项“党建+”系列活动，推动基层党建与科研生产经营中心任务深度融合。
五、聚焦责任落实“抓制度”，用好“指挥棒”。公司党委按照“PDCA”法,构建基层党建工作全流程跟踪督导考核闭环机制，探索形成基层党建工作质量螺旋式上升的长效机制。“Plan”落实工作责任。每年初，结合各单位工作重点，公司党委书记与各单位党组织书记签订个性化年度党建责任书。各单位党组织书记与班子成员签订个性化党建责任书，推动实现各责任主体网格化。以完成年度党建责任书为总目标，建立实施月度党建工作例会、月度党建工作安排表等制度，按照思想引领、组织建设、党风廉政和群团工作等板

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