聚力“专业指数培优”,讲好发展大局课。紧扣平顶山市“四城四区”建设实际,紧贴干部履职需求,积极开展“靶向培训”,把省第十一次党代会精神解读课、十大战略进党校、市十次党代会精神解读课、市领导的形势报告课、部门领导的经验分享课等一体贯通起来设计了系统的“发展大局课”。市领导进党校为学员讲形势政策,市直单位 “一把手”进党校介绍我市发展规划、乡村振兴、风险化解、制造业提升等行业动态,先进人物为学员交流工作经验。紧盯科技创新、城市建设、万人助万企等市委、市政府中心工作,开发课程23个,每个主体班集中一个星期专题学习。引导学员参悟透、领会准省委、市委战略决策,紧跟省委、市委发展思路,引导学员立足本职、紧贴大局思考、谋划工作。
聚力“实战经验培优”,讲好实战实训课。突出实践标准,开展定制化、精准化培训,提升干部群众工作能力、独当一面能力。开设“我为群众办实事”基层实践课,让学员进农村、入农户,进社区、入厂矿,与群众同吃同住同劳动,深刻感知群众需求和实际困难,切实提高为民办实事、解难题的能力水平。开设实战实训课,组织学员开展疫情防控应急指挥、突发事件处置、自然灾害应急处置等实战化培训,对风险隐患的感知、监测、研判、预警、处置、阻断、消除等全链条开展培训,让学员体会流程,把握原则,掌握方法,提升实际工作本领。
一是抓好党性教育。紧紧围绕党性教育进行教学布局、方式创新,把党性教育贯穿于党校教育全过程。打造一批以马克思主义经典理论教育、理想信念教育、党章党规教育、党性修养与作风教育、反腐倡廉教育等为主题的精品课程。探索党性教育“八个一”模式,开发沉浸式党性教育课程,挖掘利用我市红色文化资源,让学员在党性教育基地品味红色故事,从党的光荣历史和优良传统中传承红色基因,补钙、洗心、净魂,磨砺党性修养。
二是抓好组织生活。每个班次成立临时党支部,严格开展“三会一课”、谈心谈话等组织生活,以“五比”(比学习、比守纪、比党性、比担当、比出彩)为主题统领,列出“格局意识、奋进意识、创新意识、争先意识”等党性分析对照清单,通过组织生活,学员讲堂、小组讨论等载体,要求每个学员深入开展自查、认真开展互查,调动学员摸清自己思想状况,撰写最严格的党性分析报告,正视问题、认清危害、看到差距,倒逼思想解放、观念更新。
三是抓好学风校风。“学风正才能作风硬”。全过程、全方位强化纪律规矩教育,严格落实课间手机集中封存、考勤情况日通报等制度,定期开展学风督查,对学员违规违纪行为“零容忍”,加大对相互吃请、违禁饮酒、课堂纪律等情况的监督检查力度,及时通报曝光违纪违规行为,以强有力的威慑力不断严明校风校纪、端正学风学纪,让学员一进党校就深切地感受到:党校不是纪律规矩的避风港,而是从严律己的“试金石”,使党校成为不良之风的净化器、优良作风的塑造者。
一是党建赋能。实施“观念更新、本领提升、比拼出彩”党建赋能专项行动。强化政治学校、红色学府建设,深化“四讲”(讲忠诚、讲团结、讲精业、讲担当)机关党建品牌建设,开展政治理论大学习行动。通过理论学习中心组领学+全员共学+支部学习+个人自学+跟班同学”形式,第一时间跟进学习党的最新理论成果,定期编印《党校党员干部应知应会知识》,动态掌握“国之大者”“省之要者”“市之重者”,双月进行一次理论知识测试。注重建设模范机关、书香机关、文明机关,建立“严纪律、找坐标、亮成绩、比贡献”月述职机制。
二是量化考核。突出能力作风指标,实行全员量化考核,将干部职工的工作实绩以百分制量化,与提拔晋级、奖优评先、职称评聘直接挂钩,建立能上能下的岗位动态管理机制。建立观摩比拼制度。一季度开展一次比拼擂台赛,进行一次工作“复盘”和“推演”,围绕重点工作,比拼理念、比拼思路、比拼招数、比拼成果,全员参与、全员提升。
三是专项行动。开展精品课培育专项行动。以创新为引擎,完善精品课程孵化和激励机制,开展常态化的精品课和微课竞赛,组织样板课、公开课观摩活动,大力实施名师工程,加大桌面推演、案例教学、团队列名等研究式教学改革力度,创新开展集体备课试讲、教学计划生成、教学过程管控,精研细磨,提高持续创精品的能力。开展决策咨询大调研专项行动。围绕“十大战略”“四城四区”重大布局,领导班子领衔课题组到县(市、区)和乡镇开展“解剖麻雀式”调研,形成了一批高质量的咨政报告。
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