组织部长在区委理论学习中心组集体学习会上的交流发言

组织部长在区委理论学习中心组集体学习会上的交流发言
    同志们:
    党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须在学习贯彻上走在前、作表率。下面,围绕中心组研讨交流主题,我谈几点体会。
    一、坚持教育科技人才改革一体推进,深化人才发展体制机制改革,全面激发人才创新创造活力
    党的二十届三中全会提出:“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑,必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,统筹推进教育科技人才体制机制一体改革,健全新型举国体制,提升国家创新体系整体效能。”组织部门作为人才工作牵头抓总部门,必须以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作,打造人才集聚“新高地”。
    第一,坚持“招才引才”,蓄积人才队伍源头活水。要创新工作思路,大力推进**籍在外人才数据库建设,编制**籍在外人才名录;加强与在外人才的沟通联系,积极开展优惠政策宣传,争取在外人才回乡发展或对**经济社会发展提供支持;要加强“产业链”与“人才链”结合,加大本地人才培养力度,紧盯全区打造新型绿色能源示范区这一目标,实施“平才回流”计划,打通高层次人才引进绿色通道。
    第二,坚持“育才聚才”,激发人才创新创造活力。要加强青年人才锻炼,聚焦区域主导产业,依托“三一”“晋坤”等企业,利用**能源学院建设契机,深化“匠苗计划”技能人才培育行动,实行“校企合作”新模式,“订单式”培养产业技能人才。
    第三,坚持“留才用才”,优化人才发展良好生态。要采取务实措施,紧紧围绕产业发展需要、企业人才需求,聚焦高新技术团队、管理人员等,合理安排人才专项经费,对符合条件的企业、团队给予经济上的支持;落实好“**工匠”认定、高技能人才素质提升补助发放、人才公寓使用管理、高端人才医疗照顾等制度,让各类人才在**安心、安身、安业。
    二、着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题,持续锻造敢作善为的现代化建设干部队伍
    党的二十届三中全会提出:“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”组织部门作为党管干部的核心部门,要不断激发干部队伍活力,激励干部想干事、会干事、能干事、干成事。
    第一,坚持纠树并举,着力解决乱作为问题。干事创业一定要树立正确政绩观,解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育,引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想,把为民造福作为最重要的政绩。
第二,压紧压实责任

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