在2024年全省保障企业用工工作推进会上的典型发言

投稿用户 • 2024年8月21日 am9:25 • 公文写作范文 • 阅读 3

在2024年全省保障企业用工工作推进会上的典型发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　近年来，**市以推动实体经济高质量发展为抓手，聚焦企业用工难题，创新组建人社支持企业用工先锋队，突出抓一线、优服务、强保障，以突出问题的“减法”换取企业成长的“加法”。先锋队成立以来，累计为企业解决用工3万余人，破解困难问题531个。现将有关工作进展情况汇报如下：
　　　　构建网格化服务体系，把准先锋行动的“方向标”。聚焦重点企业（项目）用工需求，创新服务模式机制，帮助企业解决生产经营“有人做”的问题。一是创新推行“支持企业用工先锋队”模式。印发《关于成立支持企业用工先锋队工作方案》，整合**市人社系统力量，组建由240名干部组成的61支覆盖**市的人社支持企业用工先锋队（其中市级13支、县级48支），结对联系服务397家重点企业（项目），其中，每支先锋队负责6—8家企业，每个先锋队员负责1—2家企业，实现结对联系服务全覆盖。二是构建工作队联动机制。建立与**实体经济服务员工作队驻**市工作队联动制度，每月定期围绕服务企业情况进行沟通交流，共同推进，形成工作合力。2024年以来已推动举办线上线下招聘会126场次，达成就业意向近万人。三是探索服务用工新模式。聚焦企业用工量，坚持做到“三必派”：企业用工需求量大的必派、企业用工流失严重的必派、企业缺工30人以上的必派，派出队员一对一联系服务企业，通过“点对点”送工、以老带新、发布就业岗位信息、召开专场招聘会、直播带岗等方式，为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。
探索全链式服务模式，做好解决问题的“行动者”。聚焦企业人才、要素保障等方面问题，加强统筹谋划，补全服务缺失链条，着力解决“如何做”的问题。一是实行清单式管理模式。服务专员定期深入重点企业摸底调查，每月通过走访、电话沟通等形式联系服务企业1次以上，全面收集企业意见建议、人才需求，掌握企业员工总数、缺工人数和享受公共就业服务等情况，形成问题、需求、调度、跟办等“四张清单”。对人社职责范围内能解决的，及时协调解决，让企业感受“雪中送碳”的温暖。比如，**福泓科技有限公司因生产线扩大，用工需求增加，先锋队员引导企业入村招聘员工，解决用工68人，既为群众找工作提供便利，又解决企业招工问题，实现招工就业“双赢”。对超出人社职能范围以外的，及时协调相关职能部门予以解决，让企业感到“雨中打伞”的贴心。比如，协调工业园区解决**东仕鑫茧丝绸有限公司厂房场地问题，协调住建部门办理象州新好农牧有限公司的建

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