公司党课:加强国企机关党建工作的创新实践思考

党课:加强国有企业机关党建工作的创新实践思考
    A总书记指出,机关党的建设是机关建设的根本保证。提高机关党的建设质量,重点要处理好党建和业务的关系,关键是找准结合点、切入点和突破口,以党建促业务,以业务强党建,努力变“两张皮”为“一股绳”,推进党建工作与业务工作深度融合、一体运行,以高质量党建促进企业高质量发展。
    一、把“五型”机关创建作为机关党建工作的基本载体,持续推进“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”机关建设
    (一)创建学习型机关,争做学理论强业务的领跑者。深入贯彻落实A总书记“7·9”重要讲话精神,坚持把创建“学习型”机关作为提升干部素质、改进工作作风、提升工作效能的有力举措,推动理论武装工作走深走实。一是要丰富学习内容。聚焦强党性、学业务、提素质,不断强化政治理论和业务知识学习,重点组织学习党的二十大精神、A新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,企业下发的重要文件、召开的重要会议,以及本行业、本专业、本岗位相关知识。二是要完善学习制度。坚持问题导向,以增强党员党性修养、提高工作效益效率、解决基层实际问题为出发点,做到学以致用。机关各党支部要结合实际,修订完善支部学习制度、学习督促检查制度,要求做到学习内容明确、时间具体,形成学习长效机制。三是要提升学习效果。要着眼提高党员干部理论素养和工作本领,把理论学习与业务研讨结合起来,克服学用脱节、促进学用相长,不能简单以学习次数、笔记篇数、会议时长等衡量学习成效。要坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学,通过开展学习心得交流、知识竞赛等灵活多样的形式检验学习效果,做到学以增知、学以提能,把学习成果落实到干好本职工作、推动企业发展上。
    (二)创建服务型机关,争做服务基层的先锋队。一是树立服务意识,提高服务水平。引导机关部门对上要熟悉政策,主动对口衔接主管部门,及时了解政策新变化、新要求,积极争取政策;对下要深入基层,掌握基层真实情况,了解基层诉求和亟需解决的难题,有的放矢做好服务监管工作。要主动转变服务态度,推行微笑服务,严禁服务态度冷硬、故意刁难,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。二是完善服务制度,规范服务行为。严格按照部门职能和办事权限,建立健全相应制度、流程,明确工作要求,凡属事权范围内的审批类、办理类、指导类服务事项,要依据相应制度,明确工作要求,提供高质量的服务,杜绝慢服务、乱服务、倒服务。三是推行快捷服务,提高办理效率。注重运用信息化手段,坚持让信息多跑路,让基层单位少跑腿。推行协同服务,涉及多部门办理的事项,牵头部门负总责,加强部门间协同,共同落实好工作。涉及对基层检查、考核、调研等,要协同集成,不折腾基层。
    (三)创建创新型机关,争做提升“双效”的先行者。一是增强创新意识。深入践行“0+1”“99+1”“100+1”创新理念,发挥机关工作人员的主观能动性和创造性,破除传统落后观念,敢于自我否定,自我革命,持续推进技术、管理、制度三大创新。二是坚持问题导向。创新要注重解决实际问题,体现效益中心,秉承有效激励原则,围绕安全生产、经营管理、科技创新、党建工作中的难点、重点,有针对性地选择创新课题,集中力量解决“卡脖子”难题。三是完善创新机制。坚持问题导向,安全生产经营部门党支部创新项目每季度不少于3个,重点解决安全、生产、技术、管理等问题;党群部门党支部每季度不少于1个,重点解决管理思想不够解放、作风不够扎实、党建质量不高等问题。
    (四)创建高效型机关,争做创一流业绩的实干家。一是树立效率意识。大力践行“今晚再晚也是早,明早再早也是晚”的理念,讲了就干、定了就办,抓紧每一天、干好每件事。对于基层一般性问题的请示,处理不能过天,较大问题处理不能过周,重大问题处理不能过旬,做到事事有回音,件件有着落。二是推行清单管理。明确部门和岗位工作职责,实行清单式管理,每一项工作都要定标准、定时间、定责任、定奖罚。制定完善部门绩效考核制度,让能干活的人有位子,让多干活的人得实惠。三是改进工作作风。要树立正确政绩观,不定不切实际的目标,不开不解决问题的会,不发没有实质内容的文,不做“只留痕不留绩”的事,坚决克服形式主义、官僚主义,着力提高部门工作质量和效果。
    (五)创建廉洁型机关,争做讲规矩守纪律的排头兵。一是严格遵章守纪。认真落实中央“八项规定”及反“四风”等要求,严格遵守企业作风和纪律相关要求,聚焦涉及纪律方面“22种”情形,确保在推进企业高质量发展进程中,机关上下纪律严明,作风扎实,步调一致。二是强化廉洁教育。支部定期开展廉洁从业提醒谈话,强化机关各级管理人员廉洁从业意识。注重抓好纪律教育、政德教育、家风教育,坚持以案示警、以案为戒,引导党员、干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
    二、把“1234”实践路径作为落实企业党建工作思路举措的基本路径,着力提升机关党建工作的整体水平
    (一)选好一个“领头雁”,建设熟悉党务、精通业务的机关党支部书记队伍。抓好机关党建工作,离不开一支高素质懂业务的党务干部队伍。机关各党支部书记多是由部门(科室)负责人兼任,这就要求机关党支部书记既要精通管理、又要会抓党建,既要政治过硬,又要本领高强。要压实支部书记工作责任,聚焦主责主业,主动担责尽责,推动支部党建工作和部门业务工作同频共振、深度融合。要不定期组织机关党支部书记学习培训,提升党务工作能力,强化综合管理素质,在推动机关党建工作走在前列、作出表率中发挥更大作用。
(二)严格两个考核,充分发挥党支部和党员“两个作用”。要严格党支部考核。坚持机关党建和业务工作年度综合考核评价,对机关党建和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价,特别是要把机关党建推动本部门中心工作、促进各项任务完成情况作为重要考核内容,把机关党建工作开展情况作为推荐各类先进的重要参考内容。要抓实党员考核。结合党员量化积分考核,开展“党员示范岗”季度评选活动,通过细化党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务职工、带头遵章守纪、带头弘扬正气”的“五带头”考核指标,用数据说话,拿业绩评判,不搞平衡照顾、轮流坐庄,促进个人成长和单位发展同频共振

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