经验做法：打造“三维”青年人才驿站，筑牢“人才乐居”关键一环

投稿用户 • 2024年6月6日 pm8:31 • 公文写作范文 • 阅读 21

经验做法：打造“三维”青年人才驿站，筑牢“人才乐居”关键一环
　　　　近年来，团市委紧紧围绕市委市政府人才工作总体部署，集聚一批素质优良、服务发展、面向未来的青年人才队伍，打造“有专业度”“有活跃度”“有满意度”的“三维”青年人才驿站，为加快打造长三角城市群重要中心城市贡献更大的青春力量。
　　　　一、统筹资源、多元供给，提升驿站建设“专业度”
　　　　专业部门联动。团市委联合市委人才办、市财政局、市人力社保局共同出台《市青年人才驿站（青鹄·驿）筹建工作方案》，建立了新的合作模式，市财政局提供资金保障，市委人才办、市人力社保局结合大学生见习基地建设、大学生招引工作等开展相应驿站推介，双向链接、定向引流，团市委负责驿站建设与运维。
　　　　专项资金保障。驿站遵循“市场让一点，政府补一点”的合作机制，在市委人才专项经费中，专项列支驿站预算经费，涉及驿站氛围营造与运维补贴以每年不高于2.4万元/站据实补贴，青年住宿以100元/人/天补贴，一年来，青年人才专项经费共兑现支出12.6万元。
　　　　标准流程管理。驿站遵循“政府引导、市场运作、人才申请、综合服务”的运作模式，以一年为合作期，每年年初由各镇（街道）团委经询价比价后上报筹建方案申请表，并由团市委书记会议审议通过后，报市人力社保局签订三方合作协议。每年末，由市委人才办统筹，市人力社保局会同团市委对驿站运营管理情况和招才引智效果进行考核评估。
二、完善设计、分类供给，提升

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