招聘的流程有哪些环节，招聘的流程有哪些环节呢！

投稿用户 • 2022年11月16日 am6:08 • 公文写作范文 • 阅读 355

今天想跟大家谈谈我眼中招聘专员的日常工作流程，希望可以帮助刚入行或者打算入行的朋友们，提供一个参考，也欢迎大家交流、互相学习进步。

一、招聘流程

每家企业的招聘流程可能会有些许的不同，但大致的过程是万变不离其宗的，只要我们掌握了大的框架，再根据大家所在企业的情况进行调整，就能够快速的上手了。

企业招聘流程

二、招聘需求了解

1. 了解用人部门职责，部门现有人员情况，空缺岗位招聘需求。

2. 了解空缺岗位的工作职责，招聘要求，岗位在市场上的招聘情况，提炼职位要点和关键字并协助部门一起编写岗位JD。

3. 检查招聘网站中的岗位信息是否已发布，发布信息是否准确合理，若有问题，请在一个工作日内更新。

4. 先从自己身边入手，搜寻招聘资源（熟人、朋友圈、内部推荐等），

三、收集简历

1. 早上到公司后需打开招聘网站，查看简历投递情况，筛选合适的简历，并刷新各个岗位。

2. 对有疑问的简历，先电话了解情况，排除不合适的候选人。

3. 筛选后的简历按部门统一的方式存放在文件夹中，先发给指导人审核，再发给部门面试官挑选（针对刚入行的HR）。（文件夹命名：一级目录部门，二级目录岗位，三级目录期数。请在部门审核后在三级目录中区分出进入面试和淘汰的简历）

四、面试邀约

1. 请详细查看简历中的QQ和mail地址，若有，先通过网络联系，了解求职意向、工作内容及薪资待遇要求，并向应聘者介绍公司信息，包括公司官网、岗位信息等。

2. 或直接通过电话联系，在电话中问清求职意向和公司信息，如有意向，告知公司地址邀请参加面试。（通过电话联系的，要注意先了解候选人是否在职，是否方便接电话，不要一上来就马上进入主题，给候选人造成不必要的困扰）

3. 与候选人确认完面试时间后，将面试岗位，面试时间，公司地址及公交路线等信息通过短信或者邮件发送给对方，为应聘者做好贴心服务。

4. 通知完成后请在招聘记录上记录应聘者的邀约情况，并将邀约信息发送给相应面试官。

5. 请在通知完5分钟内更新自己的面试安排日历，如出现一方临时有事不能按时参加面试，应及时通知另一方原因并做好下次面试时间安排，并在日历上做好修改。

五、面试接待

1. 早上到公司后，将当天安排的面试情况发至前台，告知前台当天的面试邀约情况，做好招待工作，并准备好面试材料。

2. 在邀约的时间点询问前台应聘者是否已经到来，若有，请上前解释下应聘登记表的填法，确保表上的信息是完整的；若有笔试卷，请在递出笔试卷的时候告知笔试时间。

3. 在规定的时间内没有来的应聘者，请电话联系问清情况。

4. 如面试时间有变动或临时取消的应及时告知面试官具体情况。

今天的分享就到这里，后续会继续跟大家分享如何实施现场面试，感谢大家的阅读。

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