县2023年度干部选拔任用工作报告

投稿用户 • 2024年2月24日 am5:33 • 公文写作范文 • 阅读 70

县2023年度干部选拔任用工作报告
　　　　2023年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和***总书记历次来四川考察重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，践行新时期好干部标准，突出干部“管育选用”，严把选用程序，树牢正确的选人用人导向，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。2023年以来共调整干部3批236人次，其中提拔76人，平级交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人；晋升职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。
　　　　一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向
　　　　一是突出政治标准，提升选人用人质量。坚持把政治标准放在首位，把政治素质考察贯穿干部选用全过程，不断提高干部推荐和考察工作质量，全方位多角度考准察实干部政治表现。进一步推行干部政治素质考察“八步工作法”，突出政治标准，加强政治考察，全面实施政治体检，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的具体表现。从正反两方面细化具体标准和情形，列明重点检验的20个方面问题。通过正反两个方面印证干部的一贯表现，着力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来，不断提高选人用人质量。建立完善科级领导干部政治素质档案98份，并做好新提拔和进一步使用科级干部全程纪实工作。
　　　　二是严把人选条件，持续优化班子结构。坚持好干部标准，严格落实干部选拔任用预审备案、调整报告、“双签字”等制度。严把拟任人选“提名关”。创新推行“五层”推荐模式，注重在推动高质量发展、脱贫攻坚成果巩固和疫情防控、项目建设等急难险重工作一线发现、识别干部。先后分3批次组织实施镇办、县直部门领导班子综合研判，同步进行优秀干部无任用推荐，分层分类建立了112名优秀年轻干部信息库。对领导班子运行情况和班子成员履职情况开展分析研判，根据分析研判结果，结合公立医院、教育体制改革等领导班子配备要求，对全县教育、卫生系统及部分县直部门事业单位、镇办班子、六办三站进行了急需补充和优化调整，逐步解决一些班子专业趋同、经历相仿、年龄段相对集中等问题。
　　　　三是突出实干担当，树立正确用人导向。注重在乡村振兴、项目建设、疫情防控、防汛救灾及党的建设等工作中发现、识别、选用干部，对有发展潜力、条件成熟、表现优秀的大胆提拔使用。今年以来，共调整干部236名，综合运用“三项机制”调整干部146名（其中鼓励激励81名，能上能下65名），占干部调整的61.9％，其中提拔重用急难险重一线表现优秀干部43名，项目建设中表现优秀干部15名，驻村帮扶表现优秀干部19名，综治维稳及党的建设工作中表现优秀干部21名。提拔或进一步使用35岁左右及以下优秀年轻干部20名（正科级5名，副科级15名），占提拔重用干部总数的20％。积极推进鼓励激励具体化制度化，对表现优异、工作实绩突出、作风扎实的636名干部优先进行公务员职级（职员等级）晋升，树立凭实绩选用干部的导向。
　　　　二、紧扣关键环节，不断提升干部选任水平
　　　　一是严把动议提名关。每次干部调整前，在综合运用领导班子分析研判结果及征求各方面意见的基础上，根据领导班子和干部队伍建设实际，拟定调整、交流职位和职数，提出干部调整动议方案，经县委“书记专题会”讨论同意后，严格按程序组织实施；在提名阶段坚持做到“四核准四暂缓”，即：核准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况，有不良表现和记录的暂缓提名；核准班子配备职数和结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准干部现实表现，工作实绩不佳、有问题反映的暂缓提名。
二是严把考察考核关。在干部考察中，坚持谈话调研征求意见与会议征求意见相结合，广泛了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，考察对象的政治鉴定、廉政鉴定由所在党组织书记签字背书，充分发挥党组织对考察人选的审查把关作用；充分听取纪检、政法、环保等部门意见，对考察对象分别进行廉政、综治、环保鉴定；拓展考察范围，对拟提拔正科级领导干部人选，进行家访暗访，进一步了解干部日常生活中的表现及干部家庭和家风建设情况。在现单位工作不足2年的，将考察范围延伸到原工作单位。同时，用好政治提醒卡和巡视巡

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