高校女保卫干部队伍的调研报告

高校保卫干部队伍的调研报告
    A总书记强调,我国广大妇女积极投身新时代中国特色社会主义事业,以巾帼不让须眉的豪情和努力,起到了“半边天”的重要作用。一直以来,高校女保卫干部在守护高校师生安全的战线上,奋勇争先、顽强拼搏,为建设平安校园贡献了卓越的女性力量,充分展现了新时代女性风采。为全面了解高校女保卫干部队伍现状,完善女性人才信息库,****通过问卷调查的形式,对全国高校女保卫干部队伍情况进行了深入调研,共收集**个省(市),***所高校女保卫干部信息,具体报告如下:
    一、基本情况
    所调研的**所高校中共有女保卫干部***人。
    从职务职级上看,一般科员**人,占**%;副科级**人,占*%;正科级**人,占**%;副处级及以上**人,占**%。女职工人数随职务职级上升,大体呈现下降趋势。
    从年龄结构上看,25岁以下的**人,占*%;26-30岁的**人,占10%;31-35岁的***人,占**%;36-45岁的***人,占**%;46-54岁的**人,占**%;55岁以上的**人,占*%。平均年龄为40岁,呈现出“两头小中间大”的正态分布,其中,人数最为集中的是36-45岁年龄段,占据整体**%。
    从学科门类上看,法学**人,占**%;工学**人,占**%;管理学**人,占**%;教育学**人,占*%;经济学**人,占*%;理学**人,占*%;历史学*人,占**%;农学*人,占*%;文学*人,占*%;医学**人,占*%;艺术学**人,占*%;哲学*人,占*%。知识结构以社会学科占据主体地位,其余组成元素合理且丰富。
    从文化程度上看,博士研究生*人,占*%;硕士研究生*人,占*%;本科学历*人,占*%;专科学历*人,占*%;中专(高中)学历*人,占*%。人才学历结构呈现高水平态势,本科及以上学历占比**%,展现出高水准的知识素养。
    二、高校女保卫干部面临的问题及原因分析
    现阶段,全国高校女保卫干部队伍整体素质不断提高,专业能力不断增强,在应对突发事件、协调关系、预防犯罪等方面都彰显出独特力量,但仍存在着专业技能不足、缺乏系统培训、职位晋升难、工作家庭无法兼顾等问题,主要表现在以下三个方面。
    (一)工作方面
    一是业务能力的局限。高校安全保卫工作所涉及范围广泛,工作时间长、安全责任重,对业务能力的要求不断提高。在日常工作中必须时刻做好应对各类应急突发事件的准备工作,要求发生突发事件后保卫干部立即奔赴现场,并进行处理和组织救援。女保卫干部因工作强度高、心理压力大,在面对处理矛盾纠纷、应对各种复杂情况等工作任务时具有一定的难度和挑战性。
    二是学生管理的困难。新媒体时代各种非主流意识形态和思想对学生的世界观、人生观和价值观造成冲击,学生思想动态、毕业生就业、网络安全、心理健康等问题逐渐显现。而当代大学生对法治教育认知存在偏差,安全防范意识较为薄弱,这要求女保卫干部管理和指导学生生活、行为并妥善处置各类问题,包括学生违法违纪、安全意识低下、学生团体管理等,由于学生自主意识较强,需要女保卫干部不断提升与学生的沟通交流能力,增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。
    (二)学习方面
    一是理论学习不足。对安全教育等方面的理论学习还不够深入,学习方法相对单一,存在“照本宣科”的现象,学原文多、做笔记多,深入思考少、转化运用少,对一些理论有“泛泛而读”的现象,未能认真思考和仔细研读,缺乏深层次互动和交流,不能从整体和全局上把握其精神内涵,进而解决学生安全教育中所面临的困难。
二是培训交流不足。由于在工作中具体事务安排得多,独立开展工作的机会少

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