国企2023年党委工作总结和2024年工作打算

某国有企业2023年党委工作总结和2024年工作打算（6977字）
　　　　根据集团党委《关于报送2023年党委工作总结和2024年党委工作思路的通知》要求，现将公司党委2023年党委工作总结及2024年工作打算报告如下：
　　　　第一部分2023年工作总结
　　　　2023年，在集团党委的正确领导下，公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以推动主题教育为抓手，以加快深化改革为主题，全面落实能源集团党委重大决策部署，积极推进全面从严治党，紧扣中心、服务大局，聚焦“强管理、抓改革、保稳定”目标，切实履行管党治党，全面从严治党主体责任，充分发挥管大局，把方向，保落实领导作用，团结带领广大干部员工，为助推公司深化改革和企业退出处置提供了坚强的政治、组织和纪律保证。
　　　　一、党建引领筑牢根基，四个意识更加坚定
　　　　（一）旗帜鲜明立场坚定。坚持以党的政治建设为统领，严明党的政治纪律和政治规矩，持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的二十大精神学习宣贯，巩固深化主题教育成果，不断提高“政治三力”，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　　　（二）加强领导把稳方向。年初，召开公司2023年党建工作会，对全年党建工作进行全面部署。严格按照公司党委会议事规则、“三重一大”等重要制度议事决策；认真落实重大事项党委前置程序。2023年，公司共召开党委会29次，研究公司改革、经营开发等重大事项27项，研究党建事项37项，压实了党建工作责任，确保了公司深化改革的正确方向。
　　　　（三）压紧压实主体责任。一是修订完善了《党委落实全面从严治党主体责任清单》《党委书记落实全面从严治党责任清单》《党委班子成员落实全面从严治党责任清单》等3个责任清单，压紧压实全面从严治党责任，进一步督促公司两级党组织和责任单位、责任人管好“自留地”、种好“责任田”。二是公司党委班子成员以身作则，党委书记带头履行第一责任人职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；党委其他班子成员认真履行“一岗双责”，坚持每季度向公司党委报告履行全面从严治党情况，自觉起好“关键少数”的示范带头作用，引领和推动公司两级党组织切实担负起管党治党主体责任。
　　　　二、理论武装坚定信念，意识形态把控有力
　　　　（一）理论学习收获丰硕。深入学习贯彻党的二十大精神和党的二十大报告、党章、《***著作选读》《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我革命》等主题教育指定书籍，并对华润电力公司要求学习的《华润十戒》《华润电力企业文化》《王祥明同志在中国华润深化落实***总书记全国国企党建会重要讲话精神座谈会上的讲话》《华润集团党委理论学习中心组集体学习会议纪要》等内容进行学习交流，通过学习研讨、个人自学、交流研讨等形式不断巩固学习成果，总结成效和经验，部署和安排常态化学习工作。全年各党支部开展主题党日、三会一课66次，党课教育22次。
　　　　（二）健全完善学习制度。一是公司党委严格落实“第一议题”制度，共组织学习“第一议题”25项，建立完善“第一议题”学习台账；二是紧扣公司高质量深化改革目标，印发《公司党委理论学习中心组2023年重点学习计划》《公司党委关于“落实二十大精神、推进‘1246’模式”主题活动的落实举措》，购买《***谈治国理政（四）》等学习书籍。全年公司党委共组织中心组理论学习12次，主题教育集中学习4次，研讨发言60人次。撰写专题研讨发言6篇。
　　　　（三）统一思想转变观念。年初，公司党委积极组织开展“践行二十大、共谋新发展”主题活动，制定印发《关于深入开展“践行二十大、共谋新发展”大讨论的通知》《“践行二十大、共谋新发展”主题活动方案》等文件，活动重点围绕“集团引战重整后，公司如何在推进‘四个重塑’过程中，实现职工角色转变”等内容展开讨论。一是公司党委所属4个各党支部在1月组织开展了“转变观念勇担当、立足岗位建新功”主题党日，各党支部党员干部围绕“四个重塑”，结合集团和公司当前改革转型发展实际，积极在会上建言献策共12条；二是在1月9日，公司党委召开了“砥砺奋进谋新篇，乘势而上启新程”专题讨论会，公司6名班子成员、全体中层管理人员围绕集团“四个重塑”，就公司当前面临的困难、下一步工作措施以及对集团深化改革的意见建议分别作了发言；三是在1月16日，公司党委召开2023年第1次中心组理论（扩大）学习会，以“砥砺奋进谋新篇，乘势而上启新程”为主题，再次对集团“四个重塑”深入开展了大讨论。查找更多文稿资料请加如来写作网微信：3231169
　　　　（四）严格把控意识形态。认真落实意识形态工作责任制，公司党委、综合办公室、各党支部全年分别研究意识形态工作2次、4次和11次。加强公司网站、QQQ、微信群的监督管理，确保了公司范围意识形态安全。同时，在重庆能源、集团微信、集团网站等载体发表稿件44篇，新闻竞赛得分405分，超计划完成任务。公司网站发表宣传稿件61篇，没有发生负面舆情。
　　　　三、夯实基础工作，提升党建质量
　　　　（一）党建基础更加扎实。一是优化调整党组织结构，将原有的4个党支部调整合并为1个党支部；二是公司党委对4个党支部开展了党建考评，年初对4名党支部书记开展了现场述职评议和综合考核评价，对63名正式党员开展了民主评议。全年共确定党员发展对象2名，发展党员2名，转正党员1名，选派了2名发展对象参加集团党委组织的入党积极分子暨发展对象培训班。三是坚持每月按时向各支部下发月度任务清单，结合上级党组织、公司党委和各党支部实际，安排月度学习内容，强化党员思想政治教育。（二）政治生活更加严肃。一是年初公司党委所属4个党支部分别组织召开2022年度组织生活会。二是在2月15日，公司党委召开了2022年度党员领导人员民主生活会，公司领导班子和班子成员从带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等6个方面进行了对照检查，逐一进行对照检查，严肃认真开展批评与自我批评，党委班子共查摆问题11个，班子成员之间共提出批评意见41条。三是在12月底，按照集团党委要求召开了主题教育专题民主生活会，公司领导班子和班子成员分别从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和提出的“十二个方面”的具体要求进行深入对照检查，并严肃认真开展了批评与自我批评，党委班子共查摆问题10个，班子成员之间共提出批评意见28条。存在问题和整改措施正在逐项整改落实中。
　　　　（三）队伍建设更有成效。一是认真开展了“一报告两评议”工作，对企业领导班子和领导人员进行评议。二是严格执行《中层干部选拔任用管理办法》，严格规范动议、讨论决定等选人用人程序，坚决把好选人用人政治关、能力关、廉洁关。2023年，按照集团党委深化改革期间选人用人的相关规定，公司未提拔中层管理人员。三是对16名中层管理人员进行了综合考核测评，对2022年度新提任的2名干部进行民主评议。
　　　　四、融入中心服务大局，助推改革保障有力
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............试读结束............

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