市人社局关于劳动保障监察工作情况调研报告

关于劳动保障监察工作情况调研报告
    随着2024年元旦、春节临近,为做好我市产业发展,根据市人大近期调研工作要求,现将有关劳动保障监察情况汇报如下:
    一、基本情况
    今年以来,涉及劳资纠纷的举报投诉、群体性突发事件共8宗,涉及人数约650人,涉及金额约1687.18万元,所有案件均能依进度跟进和依法依规办结。并依法向社会进行重大劳动保障违法行为公布,有力震慑违法违规行为。
    二、主要工作措施
    (一)建立基础工作架构,完善协调统一的工作机制,全面提升应急处突能力
    XXX市委、市政府高度重视劳资纠纷的预防处置工作,在2023年建立起我市解决拖欠异地务工人员工资问题联席会议制度,落实了市委政法委、市人社局、公安局、住建局、交通局等有关部门的工作责任,定期召开工作会议,按照具体情况制定解决各项劳资纠纷的解决方案并落实具体措施。市设立维稳处置中心,并由中心牵头建立我市维稳处置包括“预警、服务、应急、巡察、问责”的五大机制;同时,中心还组成了以政法委、住建、公安、人社、法院等为主要处置部门的劳资处理专案小组,专人专门协调处理我市劳资纠纷案件。各镇(街)、各部门坚决落实责任,做到守土有责、守土尽责,强化底线思维,完善社会矛盾专项治理各项工作机制,着力提升应急处突能力。
    (二)聚焦全面排查,降低隐患风险维度
坚持畅通渠道。大力推广“互联网+劳动监察”,进一步畅通电话、邮件、网络等非现场举报投诉渠道,及时解答和反馈相关诉求处理情况,有效解决新业态下的用工纠纷,切实提高劳动监察工作效能,依法查处违法行为,将执法与普法融合。截至目前,政府服务热线12345受理咨询投诉378宗,

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