市商务局2023年度干部选拔任用工作报告

市商务局2023年度干部选拔任用工作报告
    按照市委组织部《关于开展2023年度干部选拔任用“一报告两评议”和党委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知》要求,现将我局2023年度干部选拔任用工作报告如下:
    一、基本情况
    2023年,市商务局党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,全面坚持从严治党要求,不断加强干部队伍建设,树立正确用人导向,激励干部担当作为,完善选任机制,严格工作程序,严肃工作纪律,选人用人工作规范推进。全年局内共开展1批次选拔任用工作,选拔任用6名正处级领导干部,选拔干部在机关编制职数限制内,不存在超编超职数等违规配备干部的问题。对下属事业单位市经合中心开展2批次选拔任用工作,进一步使用4名正处级领导干部、7名副处级领导干部。在干部选拔任用工作中,局党组坚决贯彻落实我市关于年轻干部工作要求,被提拔使用的17名处级领导干部中有8名“80”后年轻干部,占比47%,始终保持年轻干部队伍“一池活水”。
    二、主要做法
    1.严格履行选任程序,进一步强化监督管理。局党组在选拔任用工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》履行工作程序,严把动议、推荐、考察、决议、公示等关口,在选拔任用干部前,明确动议条件,增强干部选拔任用的计划性,不搞临时动议,避免调整干部的随意性;科学、严谨、规范制定选任方案,针对事业单位的选任工作,人事部门在严格执行选任用工作条例的前提下,结合《事业单位领导人员管理规定》和《市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》,进一步对工作方案进行完善;坚持民主推荐程序,广泛听取全局干部群众的意见;着力改进考察干部方式方法,注重细致甄别,力求“人物刻画”精准;讨论决定环节,党组成员在充分讨论的基础上进行表决,形成决定;严格执行考察公示,任前公示制度,自觉接受民主监督;邀请驻局纪检组均全程参与监督,坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”、“一言堂”、“拉票贿选”等违规违纪问题的发生。
2.坚持“好干部”标准,树立正确用人导向。局党组坚持党管干部原则和“好干部”标准,把“四个注重选拔、四个坚决不用”要求融入干部选拔任用全过程,制定《市商务局全面振兴新突破公务员平时考核工作方案》,树立起重实干、重实绩、重担当的用人导向,结合工作实际,不断在招商引资、项目建设、商贸流通等关键岗位中识别发现优秀干部,让想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地,为默默无闻、甘于奉献的干部搭建干事创业的平台;对新任职的干部,注重强调树立

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