2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划

2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划
    今年,劳动保障监察大队在局领导班子的正确领导下,紧紧围绕年初订下的工作计划目标,深入贯彻落实科学发展观,促进社会和谐和稳定,充分发挥劳动保障监察的职能和作用,完成全年的各项工作任务,维护社会和谐稳定。
    一、2023年劳动保障监察工作开展情况。
    (一)开展多次执法专项检查和劳资隐患排查工作。
    今年,结合上级部门的统一部署和我市的实际用工情况,根据我局统一部署,我大队联动各镇(街)人社服务所在全市范围内先后开展劳动保障监察专项执法监察、劳动用工备案检查、农民工工资支付检查等多项检查,督促企业做好网上用工备案申报,摸清企业工资发放、参加社会保险等用工情况。执法检查过程中如发现企业存在用工问题的,责令企业限期改正。
    根据上级有关部门的要求,我大队开展了关于劳资纠纷“社会矛盾化解年”、“劳资纠纷形势每月研判”、“全市突出矛盾纠纷情况排查”等一系列排查活动,我大队根据实际劳资纠纷形势,定期收集劳资纠纷隐患的有关数据,及时监控处理发现问题的企业,务求做到早发现早处理。
    (二)规范群体性劳资纠纷处置措施,加强部门联动,争取劳资纠纷处置“快、稳、妥”。
    今年群体性劳资纠纷呈上升趋势,涉及人数多、金额巨大、社会影响面广,因此,我局高度重视群体性劳资纠纷的预防和处置。为更好更规范预防处置该类案件,我局草拟了《关于建立市预防化解处置劳资纠纷联席会议制度的通知》,由我市市府办发文,进一步建设和完善我市预防化解处置劳资纠纷联席会议制度,落实各单位的工作职责,利用大数据的工作方式收集企业经营和用工情况数据、综合分析研判,规范群体性劳资纠纷的处理流程,要求各单位联动配合,快速处理群体性劳资,维护劳资纠纷处理期间的社会稳定,综合利用各方力量妥善解决群体性劳资纠纷。
    (三)密切关注建筑行业工资支付情况,严格执行建筑企业工资保证金制度,解决建筑施工企业拖欠工人工资问题。
在日常巡查工作中,职能部门要密切关注各大建筑公司的工资支付情况,确保工人工资按时足额发放。同时,我市严格执行《市建筑施工企业工资保证金制度管理办法》,要求建筑施工企业必须按照相应规定支付建筑施工企业工资保证金。一旦用人单位出现因各种原因造成的严重拖欠工人工资情形,人社部门

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.qiantuxiezuo.com/76500.html