在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话

在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　***总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。2021年7月，中共中央国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确了新时代加强国有企业思想政治工作的目标要求，强调要坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。由此，新时代推进国有企业思想政治工作方法创新意义重大，我们要以问题导向推进国有企业思想政治工作方法守正创新，为国有企业高质量发展保驾护航。下面，我讲几点意见。
　　　　一、充分认识新时代国有企业思想政治工作方法创新的重大意义
　　　　国有企业思想政治工作方法创新是指国有企业思想政治工作者根据全体职工的特征和企业思想政治工作目标、内容等要素条件的要求，在实践中不断地进行创造、选择和利用适宜于思想政治工作的新方法的过程。中国特色社会主义进入新时代，国有企业思想政治工作方法创新被赋予了新的理论意义、历史意义和现实意义。（一）理论意义：方法创新是新时代国有企业思想政治工作理论创新的源头活水
　　　　毛泽东同志指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”邓小平同志也曾指出：“事实证明，同样的事情，同样的条件，同样的人，由于思想解放，方法问题解决了，效果就完全不同。”历史一再证明，方法在任何社会实践活动中都发挥着至关重要的“桥梁”作用，方法问题直接影响实践活动的效果。国有企业思想政治工作方法的作用，在于联结思想政治工作者与全体职工，完成国有企业的思想政治工作任务，实现国有企业的思想政治工作目标。当前，国有企业改革逐步迈向深水区，企业只有思想政治工作与深化改革“齐头并进”，才能共同托举国有企业高质量发展。党的二十大报告指出：“实践没有止境，理论创新也没有止境。”国有企业通过不断创新思想政治工作方法，持续丰富新时代国有企业思想政治工作方法论，用以指导国有企业思想政治工作新的实践，实现新时代国有企业思想政治工作实践创新与理论创新的良性互动。
　　　　（二）历史意义：方法创新是新时代国有企业思想政治工作的重要经验回顾历史，方法创新是国有企业思想政治工作的“传家宝”，为新时代国有企业思想政治工作积累了宝贵经验。革命战争时期，以生产为中心保证革命胜利，是这一时期国营、公营工厂思想政治工作的出发点和落脚点，企业党组织通过创新开展竞赛活动，动员工人保障军工生产，思想政治工作取得了显著成效，比如，1947年初，在解放战争进入战略反攻阶段，根据前线对弹药需求增大的实际情况，晋冀鲁豫军工处决定采用创建“刘伯承工厂”立功竞赛的形式鼓励军工人努力工作，在所属的19个兵工厂开展军工生产竞赛，对鼓舞军工人充分发挥生产创造热情，尽可能多地生产装备支援前线发挥了重要作用。社会主义革命和建设时期，职工群众的精神需求备受国营企业思想政治工作重视，这一时期企业党组织创新采用榜样示范法、自我教育法，选树一批先进榜样，鼓励职工对标先进，为企业发展鼓足了干劲，比如，1959年9月，大庆油田工人王进喜被评为全国劳动模范，成为这一时期家喻户晓、职工争相模仿的先进典型。改革开放新时期，国有企业率先提出思想政治工作是一门科学，成为这一时期思想政治工作锐意创新的先驱，企业思想政治工作致力于服务企业中心工作，结合理论灌输法、自我教育法、榜样示范法等，创新开展五讲四美三热爱活动、青年职工“三补”即思想政治补课、文化补课、业务技术补课以及群众性的学赶先进活动，将思想政治工作融入企业日常活动、职工成长中，国有企业职工思想觉悟不断提高。党的十八大以来，国有企业思想政治工作紧跟形势任务的变化，应用网络媒介，推动思想政治工作深度“触网”，赋予传统方法新的载体与形式，创新开展职工网络思想政治教育，深化中华民族伟大复兴中国梦宣传，大力弘扬社会主义核心价值观，强化理想信念教育，培育企业文化软实力，积极引领职工群众听党话、跟党走，为企业深化改革提供了坚强保障。
　　　　（三）现实意义：方法创新是新时代国有企业回应时代之需的必要举措
　　　　国有企业思想政治工作要紧跟新时代的步伐，不落后于实践，及时回应时代所提出的新要求，在此基础上不断创新思想政治工作方法，切实达成新时代赋予国有企业思想政治工作的新使命。一是应新时代国有企业改革发展稳定之需。党的十八大以来，国有企业深化改革步履不停，2020年至2022年国企改革三年行动更是吹响了改革“冲锋号”，取得了重大突破性进展，啃下了许多长期困扰国企发展的“硬骨头”。国有企业大刀阔斧的改革，必然触及体制机制、职工福利等方方面面，难免会引起职工群众的担心和疑惑，国有企业思想政治工作需要把解决思想问题和解决实际问题紧密结合，通过创新思想政治工作方法得人心、管人心、稳人心，引导职工群众理解和支持企业改革发展。二是应新时代国有企业迎接外部环境变化挑战之需。当今世界正经历百年未有之大变局，国际范围内两种意识形态的斗争仍在继续，西方国家从未停止对我国实施“西化”“渗透”战略，消费主义、拜金主义、享乐主义、极端个人主义和历史虚无主义等错误思潮不时出现，网络舆论乱象丛生，严重影响了国有企业职工的思想环境和社会舆论环境。面对外部环境变化带来的意识形态领域的挑战，国有企业需要加强意识形态阵地管理，创新思想政治工作方法，把互联网这个最大变量变成推进思想政治工作的最大增量，提高职工群众网络素养，将企业中的意识形态问题“扼杀在摇篮里”。三是应新时代满足职工日益增长的美好生活需要之需。新时代的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业作为实现人民共同富裕的“主力军”，不仅要依靠职工创造物质财富，也要满足职工追求美好生活的需要。企业思想政治工作要在满足职工群众美好生活需要上担当作为，做到既务实又务虚，畅通职工诉求渠道，化解内部矛盾，振奋职工精神，创新思想政治工作方法，让宣传教育更“走心”，不断促进职工的全面发展。
　　　　二、准确剖析新时代国有企业思想政治工作方法存在的典型问题
进入新时代，国有企业更加重视思想政治工作，纷纷升级加码工作任务和目标，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。当前，国有企业思想政治工作方法主要有榜样示范法、课堂灌输法、视听教育

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