2023年分管领导对部门负责人谈心谈话

投稿用户 • 2023年12月24日 pm7:07 • 公文写作范文 • 阅读 59

分管领导对部门负责人谈心谈话
　　　　分管领导对部门负责人谈心谈话谈心人__职务__
　　　　谈心对象__职务__
　　　　1.班子的问题：
　　　　形式主义方面：
　　　　①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，
　　　　②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
　　　　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
　　　　谈官僚主义方面：
　　　　①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
　　　　②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
　　　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
　　　　主享乐主义方面：
　　　　①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
　　　　②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
　　　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
　　　　2.对方帮助自己找的问题：
　　　　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
　　　　②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
　　　　③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
　　　　3.帮助对方找的问题：
　　　　①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
　　　　②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
　　　　③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
　　　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
　　　　①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
　　　　②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
　　　　③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
　　　　5.改进措施：
　　　　①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
　　　　②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
　　　　③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
　　　　④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
　　　　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
　　　　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识，以换位

............试读结束............

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