纪委书记、监委主任2023年专题民主生活会对照检查材料

纪委书记、监委主任2023年专题民主生活会对照检查材料
　　　　按照关于召开学习贯彻XX专题民主生活会的要求，我认真参加了集中学习和个人自学，并在会前，通过个人自学，再次系统学习***总书记关于XX的系列重要讲话和重要指示批示精神、《XX纲要》《专题论述摘编》《***著作选读》《论党的自我革命》等指定教材、必读书目，为开好专题民主生活会奠定思想基础；通过征求意见、一线调研、谈心谈话等方式，全方位、深层次查找自身存在的突出问题，共征求意见建议XX条，在此基础对照“六个方面”梳理形成了如下对照检查材料。
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）在理论学习方面。一是学习不够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但学习缺乏连续性和系统性，日常偏重于集体学习，个人自学主动性不够，往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点，无关的内容不主动研究，少学或者不学。如，在理论学习中心组外，挤出时间，学习钻研XX思想积极主动性不强，在学习党的XX大精神时，着重学习了统一战线思想，但对其他部分重点内容，特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻，不够精准。二是学用结合不够紧密。在学以致用、学用结合上做得还不够，理论与实践结合不紧，在实践中做深做细做实还有欠缺，在工作中运用XX思想武装头脑、指导工作、推动实践上还有不足。如，把学习贯彻党的XX大精神、党中央关于全面从严治党的理论方针政策、***总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述等的结合还不够紧密，还没有拿出更多管用的办法和措施，将理论知识贯穿到具体工作和实践中，在推进工作中，结合实际进一步探索“长治”之策方面研究不深、成效不明显。
　　　　（二）在政治素质方面。一是政治三力不够强。站位全市经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强，在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题，缺乏进一步、深一层的力度。如，围绕全市发展定位，如何充分发挥纪委监委监督保障促执行的作用思考不多，往往就工作抓工作多。又如，指导落实纪检监察体制机制改革还不够到位，在统筹全市一盘棋方面还不到位，特别是推动各类监督力量整合上存在衔接不紧密等突出问题。二是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够，对干部政治素质表现甚至细节把握不精准。
　　　　（三）在能力本领方面。一是工作统筹能力不够。作为纪委监委班长，在工作中不能做到均衡用力，往往盯指标性工作多，要求严，但对于一些综合性工作、软任务投入精力不足。如，在具体工作布局中，自己往往在审查调查上投入精力多，能够做到亲自审核把关，但在精神文明创建等工作上，一般就交由分管领导去亲自操刀，也没有过分关注和投入精力。二是专业能力有所欠缺。面对新时代新征程，自己未能及时更新优化知识结构、拓宽涉猎范围、提升专业素养、补齐能力素质短板，不善于从不同领域、不同学科汲取工作营养和能量，面对新形势新任务，有时显得力不从心。
　　　　（四）在担当作为方面。一是抓实抓细斗争精神还有差距。纪委作为党内监督的专责机关，本身就必须发挥斗争精神，但作为班长，对如何增强纪检监察干部的斗争精神，缺少系统性思考谋划，导致一些工作推动不力，效果不明显。如，在推动政治监督方面，作为纪委书记缺乏主体意识，没有给纪检监察干部站台，导致在开展监督时，存在畏难情绪，导致监督缺位，开展工作不力，在一些领域存在盲区和空白点。二是斗争精神不够足。工作满足过得去，不求过得硬，工作标准低，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解深层次的问题。如，今年是推进纪检监察工作法治化、制度化、规范化之年，又是开展教育整顿之年，但在开展工作过程中，存在护犊子问题，在情感上往往倾向于保护纪检监察干部的积极性，没有站在纯洁队伍的角度和严管厚爱干部的视角来开展工作，对于一些小问题、小现象认为不影响大局，没有及时予以指出。
　　　　（五）在工作作风方面。一是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。二是破题攻坚魄力不足。面对新形势新要求，盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些新的深层次工作推进，不注意学习各方面的先进经验，有时会寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。如，对于如何推动纪检监察职能向村（社区）延伸，这一全新课题，没有现成的经验可循，没有可以照章办事、照方抓药的理论可用，自己开展此项工作大胆创新不足，工作成效不够好。
（六）在廉洁自律方面。一是自我要求不严。作为领导干部参加组织生活不够经常，对以普通党员身份参加所在党支部组织生活有利于增进同志间思想交流、密切上下级关系、加强党员教育监督的重要性认识不深刻。在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导

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