干部作风大整顿交流研讨材料

干部作风整顿交流研讨材料
    自全县开展干部作风大整顿活动以来,自己对照《干部作风大整顿活动实施方案》中列举的八个方面重点问题,全面开展自查,把查找整改贯穿干部作风整顿的全过程。查找问题存在的原因,明确了今后的整改方向,逐条明确了整改措施。
    一、存在的问题
    (一)在政令是否畅通,从严整治纪律规矩意识不强方面。一是学习不够系统、思考不够深入,缺少系统的计划,学习目标任务不够明确,把学懂、弄懂、做实的总要求没有很好的与岗位工作紧密联系起来,在学用结合和知行合一上有一定差距,理论指导实践的效果不显著。二是遵守上级决议态度不够坚决,忽略了党员领导干部要充分发挥以上率下、模范践行的示范作用。在贯彻落实上级决策部署上,压力传递减弱,安排部署多、督促检查落实少。
    (二)在作风是否过硬,从严整治工作作风虚浮方面。一是工作中存在局限性,对工作安排部署多、跟踪督办少,指导落实不够有力,主动担当的行动不够积极,有时存在以会议的形式交任务、交责任的现象。二是在干部教育管理上存在失之于宽,失之于软的现象,对于个别党员干部的一些苗头性、倾向性但不涉及原则性的问题,睁一只眼闭一只眼,没有及时进行批评教育和纠正,抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度还不够大。
    (三)在责任是否到位,从严整治不担当不作为方面。一是对新形势、新政策、新理念思考不深入,观念不解放,畏首畏尾,不敢大胆尝试,在发展上慢人一拍。二是对自己要求标准不高,没有充分发挥主观能动性,开展工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够。
    (四)在工作是否落实,从严整治贯彻落实不力方面。对群众的实际困难和问题深入了解、主动研究还不够,工作部署与基层实际、群众愿望之间还存在一些差距。
    (五)在理念是否转变,从严整治行政效能低下方面。对一些工作重安排,轻调度,督促检查不到位,工作落实上存在责任递减、标准不高、要求不严、前紧后松的情况。
    (六)在政策是否落地,从严整治营商环境不优方面。一是对“放管服”改革政策学习不深,研究不透,工作进展缓慢。二是对群众反映的“四风”问题重视程度不高,用心用力不够,没有及时采取有效措施纠正“四风”问题。
    二、产生问题的原因分析
    对于存在的问题,通过学习先进,对照典型,认真查摆、深刻剖析,主要有以下四个方面的根源:
    一是理想信念不够坚定。自认为领导干部对党忠诚,坚定理想信念,抓好本职工作就是硬道理,没有勤于反思、自警自省,久而久之满足现状、随大流的想法有所显现,在工作中往往以业务学习、日常工作代替政治学习和党性锻炼,不同程度放松了自我修养提高,不能严格按照共产党员标准要求自己,对主观世界不断改造和思想境界的自我提高有所放松,导致思想有所滑坡、精神有所缺“钙”。
二是纪律执行不够严格。在严格执行纪律方面,自觉主动性不够,认为作为领导干部,只需要管好自己、身边人、身边事就行了,对作为党员领导干部更

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