2023年市国资系统人才工作总结

2023年市国资系统人才工作总结
   一年来,在市委的正确领导、市委人才办的精心指导下,市国资委党委坚持党管人才原则,紧扣市委人才工作重点目标任务,结合国有企业战略重组,实施“人才兴企”战略,创新人才工作方式,完善企业人才激励机制,大力推动专业人才培养工程,人才工作取得了一定的成效。
   一、工作开展情况
   (一)加强政治引领,提高人才工作站位。今年来,我委为机关干部及各企业购买了《***谈治国理政》《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书籍。各企业把加强党性教育作为人才培养的必修课程,开展党外知识分子“大学习、大讨论、大落实”活动,参观学习了践行***新时代中国特色社会主义思想现场教学点,精心培育党建“初心树”品牌,举办党建“初心树”论坛4期。
   (二)建立工作机制,确保人才队伍稳定。我委将人才工作纳入年度党建工作考核,从党外人才的培养、党务工作队伍的建设、企业内训师教育培训三个方面进行量化考核,切实保证人才工作职责落实到位。摸清底子,建好册子,是搞好人才工作的基础。近年来,根据企业重组后,企业内部机构和人员变化大的情况,及时对各企业的人才进行摸底,目前,我系统拥有中高级职称的有748人,本科1927人,研究生279人,留学生32人。
   (三)全面教育培训,着力提升人才素质。一年来,市国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要求开展一系列培训。外请党的全国党代表为本系统进行了党的二十大精神宣讲,组织开展意识形态培训班,企业领导班子共100余人参加;组织七期转型发展培训班,共1130人次参加;完成市属国企干部创新管理与能力提升培训等相关培训。各企业建立“三层管理式”(公司层、部门层、自我提升层)培训体系,全方位提升人才培养力度,开展了“国资国企‘十四五规划’”、“现金流预测、预算与分析”、“中国宏观经济解读”等专题培训;定期开展“青年大讲堂”“读书分享会”等活动。
(四)优化管理举措,把好选人用人关口。坚持党管干部,制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制度,严格执行选人用人程序,改进用人方式,坚持任人唯贤、人岗相适,综合运用民主测评、个别访谈、背景调查、档案查阅等方式,全方位、多渠道、多层次了解人员政治品质、综

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