探讨基层党建引领青年人才培养策略分析(集团公司调研报告)

关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析(集团公司)
    随着时代发展,社会各界对人才要求越来越高,技术型人才已经无法满足社会发展需求,创新型人才和复合型人才需求比例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量,更应得到有效培养,培养过程中不仅要强化青年人才个人工作能力,还要做好基层党建工作。基层党建工作包含很多内容,如政治建设、组织建设、思想建设以及作风建设等,开展青年人才培养工作时应贴合基层党建工作特点与内容,并紧跟时势,以免出现脱节问题。
    一、基层青年人才培养现状
    青年强则国家强,青年人才始终在国家发展、社会发展以及企业发展过程中发挥重要作用,作为当代企业,应重视起青年人才培养工作,以基层党建活动不断强化青年人才综合素养。基层青年人才是干部后备役,在干部教育工作占据主要地位,也是干部队伍建设战略性、全局性、可持续性资源。绝大多数企业均逐渐意识到青年人才培养工作重要性,也在积极开展青年人才培养工作,整体效果尚可,但在具体工作中依然会暴露出些许问题,具体如下;一,青年人才步入工作岗位不久,对基层工作认识不深,个人职业规划要求偏高,党建培训工作配合度不高,且因青年人才政治地位不高,一些党建活动往往会忽略青年人才,导致青年人才党性意识提升速度缓慢;二,培养模式单一化问题始终未得到有效解决,培养内容以技能培训为主,思想教育工作占比不大,且培养周期过长;三,因管理制度不完善,导致既定青年人才培养规划落实度不高,严重影响人才培养效率;四,对“双培养”机制认识不深,引进该机制后抓不住重点,难以发挥其作用。
    二、提高基层单位青年人才培养效率的措施
    1.提升青年人才政治地位
    基层党建人才培养应始终坚持党的章程,党的指导思想,将“不忘初心、牢记使命”落到实处,丰富教育活动,不断健全学习课堂、“三会一课”等制度。通过理论学习和实践活动不断强化青年人才党性,并提升其政治地位,上党课是必要途径之一,严格按照要求带领青年人才学习政治理论知识,强化党性修养。可以在企业内组织谈话会,以“书记与青年谈话会”为例,由书记与青年人才代表面对面沟通,倾听青年人才内心想法。该活动每季度组织一次,每次活动设定不同主体,青年代表可提前与其他人才交流沟通,梳理谈话内容并组织语言,集体讨论结束后由书记做总结和点评。通过此种方式不仅能拉近干部与普通职工之间的距离,还可以为青年人才发表建议和意见提供平台,让领导干部见识到青年人才风采。日常工作中可以向青年人才推荐红色书籍,并以各种网络平台作为沟通桥梁,从生活和工作两方面入手,让青年人才在潜移默化中逐渐提升思想道德水平以及政治地位。
    2.创新青年人才培养模式
培养模式陈旧、落后会严重影响人才培养效率,当代企业需创新人才培养模式,积极引进先进培训机制,结合高新技术搭建线上培训平台,并在线下举办各类培训活动和技能大赛。基层党建工作往往由企业内部领导层负责,受传统思想影响,领导开展基层培训工作时通常会下意识遵守系统章程,难以实现突破和创新,此时可以采取“技师请进来”模式弥补此部分短板,由专业技师为青年人才进行技术培训能有效提

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