《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结

《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结

    近年来,局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》文件精神,着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍,为推动我局事业高质量发展提供坚强组织保证。现将《规划纲要》2019年10月印发后至2023年10月的贯彻落实情况报告如下:
一是及时传达学习***总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻***总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。充分利用干部谈心谈话、日常考察调研、年度述职考核等手段,结合巡视巡察、民主生活会、专项整治等情况,准确识别干部的德才表现,并将其作为干部选拔任用的重要依据。四是大力发现培养选拔优秀年轻干部。注重从表彰对象、考核评优、研判推优等优质资源中发现优秀年轻干部,分类别建立优秀年轻干部队伍库,从2020年开始,每两年开展一次优秀年轻干部专题调研,局党组直接掌握一批处级优秀年轻干部,分析需求、摸清底数,建立调研工作档案。实施年轻干部红色薪火工程,统筹推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部专题分析研判,建好四类干部“蓄水池”。有计划有针对性地选派机关优秀年轻干部到脱贫攻坚主战场、援疆援藏和基层一线

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