英文工作交接邮件怎么写（休产假工作交接邮件怎么写）

投稿用户 • 2022年7月10日 pm7:56 • 公文写作范文 • 阅读 2678

与入职时团队的热烈欢迎场面不同，离职时团队领导的情绪，对我们的看法都与入职之初有很大不同，多数是埋怨中夹杂着气愤，挽留中带着7分虚情假意。所以，离职时跟直接上级的沟通顺利与否，将直接决定我们的离职是否顺利完成，将是拿到offer后最最重要的一个环节，如何避免问题发生，分享一下我的观点。

1. 提last day，休假前一定要跟领导提前沟通然后再启动系统流程；

尊重直线老板提前沟通好

离职时领导最担心的问题是，暂时没人来参与工作，影响了团队的绩效达成。所以，一定要站在领导的角度考虑问题，也给对方足够的尊重和时间去找新人入职。比如，当我们要在离职前休完自己的年假时，请记得一定跟领导提前电话，微信商量，可否在哪天哪天前休假，可否last day定在哪天。没有商量直接系统提交造成的直接影响是，领导认为你不尊重ta，并且有划水的嫌疑在。建议大家善始善终，不要在离职最后被人诟病。当然，或许你遇到的领导本身也有些问题，但是不管怎样，彼此留有台阶才能让以后见面的时候不尴尬。所以不要撕破脸。

2. 记得交接邮件写清楚明了，站好最后一班岗；

做好交接工作

前前后后离职了很多公司，我自认为在离职时的责任心还是非常到位的。我会把区域内所有事务做好交接沟通，最终以邮件的形式呈现给直线领导当下未解决完成的问题，并且给出个人建议。我想不管跟领导的矛盾有多大，能在最后时刻，清晰明了地完成工作交接，领导从心里肯定是赞赏认可这种行为的。交接邮件有格式可以套用，建议大家首先分标题，12345罗列清楚，并且每个标题下，都要包含以下几个方面，现状，问题，下一步计划，完成时间节点，是否需要帮助。问题的罗列并不能保证事情会解决，但是肯定的一点是这一定是个思维敏捷，逻辑能力强，认真做事的人才会有的觉悟；

3. 不要告诉身边同事自己的下一个工作岗位，一切等顺利入职后再说；

一定保密

在你未能顺利加入新公司前，所有与新工作相关的事情都记得要低调保密，因为你很难去确定周围的人此刻有什么样的想法。我想真心祝福的可能有，但数量肯定寥寥；大部分人对于找到新工作的人的猜测是职位升了，薪水多了，终于脱离苦海了，所以嫉妒的人大有人在。如果这时候走露风声，但凡有人想搞点小动作可能就会造成很多不必要的困扰。比如，影响你的背景调查；比如，刚巧某些别有用心的人跟你新公司的人认识，一些不利言论传到了新公司等等。所以在一切未尘埃落定之前，低调是最好的处理方法，正所谓，小心驶得万年船，最后的最后，我们安全第一。

以上三点是关于离职时建议大家注意的地方，毕竟离开的是自己曾经选择的地方，不管体验是好是坏，我想老东家带给我们的更多的是成长和历练。所以任何时候我们都要心怀感恩，只有这样才能有更多的进步和收获。当然，离职是一个比较特殊的阶段，为了自己顺利过渡到新单位，大家低调做事，如果升职加薪了很多很多，那么也请偷偷在被窝里乐，毕竟，你越开心周围人可能越嫉妒。以上是我的经验之谈，希望对大家有帮助。大家晚安。#百粉升千粉丝#

............试读结束............

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