企业党建，企业内部治理？

文｜金涛

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在当前央企的发展中，党建工作扮演着至关重要的角色。然而，目前的党建工作还存在许多不足和困惑。例如，党建工作仍然局限于作风建设、人才建设、思想建设和组织建设等方面，无法取得理想的工作成效。为了解决这些问题，央企需要创新党建工作的内容和形式，以提升央企的竞争力，树立积极向上的价值取向，促进央企高质量发展。

强化制度建设

融入企业治理

央企积极推进党建工作，有助于改善企业内部治理模式。优秀的治理结构是企业可持续发展的重要保障之一。

央企的治理和发展需要强化制度建设。制度建设对于央企的内部管理、对外经营和与其他企业的合作都至关重要。首先，央企应该加强公司治理，完善公司治理结构，增强独立董事会和监事会的功能，优化高管人员招聘机制，建立健全股权激励机制和薪酬福利机制等。其次，央企需要改革市场化机制，更快地适应市场经济发展，发挥好引导作用。央企应以国家战略为引导，促进国民经济持续健康发展。再次，央企需要遵循公平竞争的原则，加强与其他企业的合作和竞争，提高企业自身竞争力。此外，央企还需要建立健全风险管理制度，借鉴国际先进经验，注重风险评估和监测，强化风险控制和应急处理能力，确保企业稳健发展。这些措施将有助于央企的长期发展和稳定经营。

央企治理中党建的融入。央企治理中，党组织是一支重要的领导力量。将党建工作与企业治理深度融合，可以进一步提升央企治理的效益和影响力。首先，需要建立健全各级党组织，落实领导下的党支部建设，促进党组织建设向纵深推进。其次，要加强集体学习，落实主体责任，规范企业行为，严肃查处违反**国法和企业规章制度的不良行为，保障企业健康发展。最后，需要加强对员工的思想教育和业务培训，提高员工士气和凝聚力。同时，在人才引进、选拔任用、奖惩机制等方面做出调整，从制度设计和内部管理入手发挥党组织作用，为央企治理提供更好的服务。

探索“双向激励”治理模式是央企党建融入企业治理的关键。这种模式的实施需要两方面的努力。一方面，央企需要提高企业治理效益。在党组织的领导下，央企可以更好地执行国家战略，落实企业发展规划，规范企业管理行为，提升企业社会形象，增强企业公信力和竞争力。另一方面，党组织也需要提升自身的影响力。央企中的党组织可以借鉴市场化的机制和流程，将党建要求与企业运营紧密结合，进一步提高党组织的权威和影响力，构建党建引领企业发展的新模式。通过这种双向激励的方式，央企党建和企业治理可以相互促进、相得益彰，从而实现企业的可持续发展。

明确党建工作方向

强化党建工作思想认知

随着市场竞争的加剧，企业必须不断提升自身的核心竞争力。在这个过程中，实干精神是至关重要的。企业应该注重党建工作，推动企业高质量发展。

明确党建工作方向。首先，需要强化党的领导。坚持把党的建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格落实“一岗双责”，确保党的领导体系和工作机制有效运转。其次，需要充分发挥基层单位的作用，建立健全基层党组织，积极推动党的基层建设，发扬攻坚克难的作用，在员工队伍的建设、风险管理、廉政建设、思想建设方面发挥基层单位的作用。再次，需要推进企业现代化建设。根据市场需求和国家规定，提高法律法规意识，加强制度建设，提高企业运转效率和市场竞争力，充分挖掘企业内部的管理资源、技术知识库和各类创新资源，不断提高企业现代化建设水平。

加强党建工作思想认知对于企业的持续稳定发展至关重要。为此，我们可以从以下几个方面入手。首先，要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，引导企业干部更好地履行企业使命。其次，要加强党组织建设，完善基层组织机构，推动基层团委建设，展开丰富多样的活动，同时加强上中下三级党组织之间的沟通协调。最后，要大力推广网上学习，构建在线教育、教学资料共享平台，使全体员工随时随地都能学习党的理论和企业相关管理经验。这些措施将有助于提高企业干部的党建工作思想认知水平，推动企业持续稳定发展。

央企在新时代应该从多个方面入手，以实现高质量发展。首先，要抓住前沿动态，了解行业最新动向，并开展市场调研，以精心规划并持续推进全方位技术储备。其次，央企应该注重自主创新，加强对关键领域支撑核心技术的研发和应用，以推动企业的数字化转型，提高企业数字化水平，助力企业管理、生产、销售等各环节优化，提高能效、降低成本、提升品质。此外，数字化电商和智慧供应链等模式应该广泛推广至央企和其下属的各级企业。最后，央企应该秉承国家可持续发展理念，推行绿色能源，加强绿色能源建设，建立健全央企的可再生能源管理体系，加大可再生能源配置力度，以实现可持续发展。

以基层党建为基础

持续推进央企党建工作，不断改进工作方式和方法，是当前的重要任务。为此，需要采取一系列措施，以促进央企党建工作的持续化改进。

首先，要加强对央企党建工作的领导和指导。央企党委要加强对下属企业的指导和监督，确保各项工作有序推进。同时，要加强对央企党建工作的研究和探索，不断总结经验，推广先进做法。

其次，要注重央企党员队伍建设。央企要加强对党员的培训和教育，提高党员的思想政治素质和业务能力。同时，要加强对党员的管理，建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作用。

最后，要加强央企党建工作的宣传和推广。央企要充分发挥媒体的作用，加强对央企党建工作的宣传和推广，提高广大员工的参与度和认识度，形成全员参与、共建共享的良好氛围。

通过以上措施的实施，可以促进央企党建工作的持续化改进，为央企的发展提供坚实的思想保障和组织保障。

近年来，央企在推进党建工作方面取得了显著进展。然而，央企也面临着发展不平衡、党组织功能不健全等问题。因此，央企需要以深化基层党建为切入点，不断完善和改进党建工作。

加强企业基层党组织建设，对于提高企业的凝聚力和战斗力具有重要意义。央企应该注重办公场所的基层党组织建设，包括社区党建和部门党支部建设等。具体措施如下：营造透明、开放、互动的企业文化氛围，提供宣传栏、微信公众号等各类信息资源，让员工全面了解党建工作；组织开展多种形式的主题党日活动，如座谈会、讲座、联欢会等，并加强与当地党政机关的联系与沟通；激发基层党组织的创新力和互动性，培养优秀组织成员，让这些成员为第一线积极服务，增强党组织对员工群体的应对能力。这些措施将有助于加强企业基层党组织建设，提高企业的凝聚力和战斗力。

充分发挥下属单位基层组织的作用。在企业内部，下属单位基层组织可以发挥重要作用，促进公司的运营和管理的协调性。首先，要认真贯彻工作方针。通过发挥基层组织的带动作用，做好宣传教育，提高员工的思想觉悟。其次，在经济销售方面发挥领导组织的作用。基层组织应当根据公司业务方向适时调整发展策略。鼓励员工参与生产计划并保证计划的顺延执行。另外，需要改变一些传统的落后模式，如改善有害气体治理，建立信息化管理平台等，使得基层组织更好地发挥绿色化发展优势。

央企社区党建建设备受重视。央企是国家的支柱产业，除了关注公司内部建设，还要注重社区党建工作。以下是具体措施：开展主题教育，提高员工的人性和道德素质；召开体现企业特色和有重要意义的党组织会议，加强公司内部和社区党组织之间的沟通，实现联动发展；积极履行社会责任，加强企业与当地社区之间的联系，为当地居民提供就业机会、扶贫帮困等公益活动支持，促进企业与当地居民之间的和谐关系。

央企竞争力的提升与党建工作密不可分。一方面，央企应强化党组织的领导和服务功能，充分发挥党组织在企业内部的领导核心作用。为此，央企需要采取有效措施，坚决推进以保障开发、支持人才引进、资金扶持等一系列党群工作于中心地位的党建工作。同时，央企还应积极发挥党组织在深化改革、推动创新上的指导作用，从而推动企业深化改革、提高竞争力。

另一方面，央企应加强人才队伍建设。人才是企业发展的重要支撑，因此央企的党建工作应注重引进和培养领军人才。通过完善人才培养机制，发挥党的组织优势，形成以党渗透、组织配合的人才培养模式，央企可以更好地吸引和培养高素质人才，提升企业的核心竞争力。

央企实现高质量发展的必经之路是党建工作，因此需要央企领导和各级党组织全力以赴加强管理，不断完善制度，并持之以恒推行下去。只有加强和改进党建工作，才能为央企的长期、高质量发展提供坚实保障。

（作者单位：中国钢铁股份有限公司）

编辑丨叶子

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