事业单位年度考核，年度考核制度？

投稿用户 • 2023年9月30日 am9:06 • 公文写作范文 • 阅读 94

中央组织部和人力资源和社会保障部日前发布了《事业单位工作人员考核规定》，旨在全面准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，同时调动他们的积极性、主动性和创造性。该规定包括考核工作的基本原则、内容标准、方式程序以及结果运用等方面的新规定。

事业单位工作人员的考核方式主要包括年度考核和聘期考核。此外，还会根据工作实际情况进行平时考核和专项考核。年度考核是对工作人员一年内表现的总体评价，考核结果将分为不同的档次。其中，优秀档次的人数一般不会超过该单位应参加年度考核的总人数的20%。这些考核规定都非常明确，有助于促进事业单位工作人员的工作质量和效率的提高。

考核规定指出，对于事业单位工作人员的考核，应以其岗位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉等方面，特别是对德和绩的考核要突出重点。同时，考核结果应与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的依据。

换句话说，考核规定要求对事业单位工作人员进行全面的考核，以德和绩为重点，考核结果应该与其他方面相结合，作为对工作人员进行调整和奖惩的依据。

为了更好地考核单位工作人员，我们将坚持分级分类考核的原则。这一考核方式要求我们从实际情况出发，注重精准和差异化，以增强考核的针对性和有效性。同时，我们也要充分体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，以确保考核的公正性和客观性。

据人社部事业单位人事管理司相关负责人介绍，为了贯彻落实党中央新精神新要求，解决事业单位工作人员考核工作面临的新问题并适应新政策，人社部近日制定了新的《事业单位工作人员考核规定》。此前，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已经实施了20多年。

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