鞋厂管理制度(精选多篇)（鞋厂管理制度和操作规程）

投稿用户 • 2022年7月5日 pm10:20 • 公文写作范文 • 阅读 275

洗涤工厂员工不好招，更不好管理。这是洗涤行业的普遍现象，困扰绝大部分洗涤企业。员工的管理困境，其实是员工缺乏归属感。

不仅洗涤行业，很多行业都面临，其实很难找到通用的策略，快速见效。原因也比较复杂，会涉及到薪酬，员工发展，工作环境，工作强度，人际关系，管理体系，企业文化，员工福利等。毕竟，绝大部分的小微企业，在以上这些方面，都存在或多或少的偏差，甚至缺陷。回到洗涤行业的工作环境，薪资水平，工作强度等，相对于其他行业，更为不利。很多洗涤企业员工是否愿意被聘用，也会与一个园区其他行业的企业进行比较的。

所以，洗涤企业如何建立员工的归属感，是一件重要不紧急的事，需要花费精力，用心去在诸多方面不断完善，让员工能感受到被重视，被尊重。这方面的工作，只能从一个一个细节去做，不断持续完善。譬如，可以从员工的一双鞋子开始考虑，如何建立员工对企业的归属感。

一、员工的鞋柜

很多洗涤工厂，虽然有员工的鞋柜，但是，做摆设的很多。主要有这几种情况，一是鞋柜破破烂烂，一看就是从买回来，从未维护或者管理过。当然员工也不用，这些鞋柜里面放了很多乱七八糟的物品，从老板到员工都会视而不见。一个本该发挥很好作用的工具，最后成为了一个废旧物品伫立在那里；二是鞋柜员工在使用，但是鞋柜数量和现有员工的人数差异较大，这和公司的规范有很大关系，基本属于自愿使用；三是鞋柜买的不合适，员工使用很不方便，当初公司只是为了买个鞋柜而买，并没有从员工实际需要的角度去考虑。以上三种情况，总体说明，很多洗涤企业非常忽视鞋柜，基本是做做样子，当然，也看不到鞋柜管理好背后带来的价值。

洗涤企业是为客户提供清洁和卫生的场所，自身车间的卫生是很有必要管控到位的。鞋柜管理好背后的逻辑是，减少所有生产线上的员工通过鞋子带来的污染源，以及通过换鞋来增加卫生的意识。

发挥好鞋柜的价值，首先是让需要换鞋的员工都有格子，而且这个鞋柜的规格最好征求员工的需求，另外是需要有制度来规避不执行的现象。鞋柜所在的区域，需要人性化的考量，从员工换鞋的完整动作，相关需要配备的物品尽量到位。例如，坐的凳子，鞋拔子，洗手液等。包括，鞋柜所在区域的卫生保持，清洁程度，都值得去重视。相信一句话，环境会改变人们的意识，进而改变人们的行为。

当员工的换鞋区域，是非常干净整洁的，卫生的要求就会自然得到提醒，员工相对会更愿意配合公司的卫生管理。另外，这些细节对员工的考量和关照，员工是很容易能感受到的。当员工感受到被重视后，对企业的归属感就会产生。

二、员工的工作鞋

之前去过一些洗涤工厂，虽然有鞋柜，但是，你会发现员工是没有工作鞋的。没有工作鞋，员工一定不会去使用鞋柜，也有可能在天气炎热的时期，有些员工使用了鞋柜，然后光着脚，或者穿着袜子去工作，这种现象还是存在的。经常，我们能看到，在展布机前面工作的员工就是这样。

员工光脚和穿着袜子在展布机前面工作，这个画面，作为洗涤企业老板和管理人员，可能司空见惯。但是，从客户的角度来看，展布机前是干净纺织品处理的区域，若员工光脚或者穿着袜子与干净纺织品接触，这会让来参观的客户感觉很差。缺少起码的卫生意识和管控，很能说明这个洗涤企业的洗涤质量不会很好。

从员工的角度来看，两个问题，一是一定需要配备工作鞋；二是配备什么样的工作鞋？配备工作鞋的原因前文讲过，这里不赘述。配备什么样的工作鞋，很值得洗涤企业重视。

冬天和夏天，员工对鞋子的需求会有差异，所以需要有两种类型的鞋子，鞋子的样式尽可能的好一些。对于那些一直站着，很少走动的岗位，如之前展布机前工位，人工折叠的工位，以及人工熨烫的工位，对于鞋子的减震缓冲功能是有要求的，类似参照医院的护士鞋。而且，这些工位所在员工区域，建议增加加压垫，让员工长时间站立作业不至于脚疼。

这两个方面，如果洗涤企业主动去完善和要求执行，会让员工感受到，公司通过实际行动，在帮助员工。相应地，员工也会更乐意接受公司对于卫生或者品质的管理要求。

其实，仅仅通过对员工工作鞋子的管理，很难全面建立员工的归属感。但是，作为一个切入点做起，一双鞋子的管理，会帮助洗涤企业，在打造员工归属感这个工作上，建立较好的落地指引。除了这双鞋子，还有员工的卫生间，餐厅，宿舍，喝水杯子的管理等，都值得花些精力去完善，去打造员工的归属感。逻辑很简单，洗涤企业把员工的每件小事都认真对待，就有可能很好的发挥员工作为资产的增值空间。可能这些事对企业真的是小事，但是，对于员工也许是很看重的事，重要到员工会不会成为自己人！

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