国企关于“互联网+党建”创新模式研究

摘要：互联网的迅猛发展使国有企业的党建工作信息化成为了大势所趋，“互联网+党建”模式是党建信息化的新阶段，拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地，丰富了国企党建工作的方式和内容，为国企党建工作提供了新的机遇和平台。尽管国企已经意识到党建信息化的重要性，甚至也创建了“互联网+党建”的模式来创新党建工作。但是在建设当中，还存在互联网思维贯彻不利、互联网工具使用混乱以及虚拟党建和实体党建发展失衡的现实困境。为解决建设中存在的问题，国企党建工作要做到以下四个统一，即领导重视和党员参与、制度完善和模式展开、工具使用和体系建立，以及虚拟党组织和实体党组织等方面的统一。

关键词：国有企业；“互联网+党建”；创新模式

中图分类号：F276.1 文献标志码：*** 文章编号：1673-291X（2016）28-0008-03

1983年国际互联网在美国建立以来，全球信息网络技术已经经历了三十多年的发展，互联网技术从Web1.0时代到如今的Web3.0时代，即所谓的移动互联网时代，网络空间发生了翻天覆地的变化。如今，大数据、云计算、互联网的融合发展将数据处理的集中化、大数据化、智能化、个性化成为现实，“互联网+”概念的提出使人们的工作、学习、生活的方式方法都产生巨大变化。在全面从严治党、党建工作信息化的背景下，我国也逐渐开始推行“互联网+党建”，优化党建工作思路，创新党建工作模式。2015年国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，“互联网+”这一概念和新业态得到进一步推广，为国有企业的党建工作提供了新的机遇和平台。国有企业要充分利用好“互联网+党建”这一新常态，改变现有的工作思路和工作方法，借助互联网平台，创新“互联网+党建”模式，做好国有企业思想政治工作的建设，积极践行党中央“全面从严治党”的决心。“互联网+党建”模式的提出，给国有企业的党建工作提供了新思路、新方法，能协助其将党建工作转移至互联网平台，克服时间和空间对党建工作的限制，提高党建工作效率。

一、“互联网+党建”模式对国企党建工作创新的积极影响

党建工作进入了互联网时代，需要国企的党组织认清信息化发展的进程，积极寻求变革以适应时代的变化。“互联网+党建”模式是国企对党建工作的创新，是紧跟网络技术的发展而进行的党建变革，标志着国企党建信息化开始向纵深发展，既开启了党建信息即时化时代，也拓展了党建信息化的功能，对破解党建“瓶颈”、实现政党建设现代化，都具有十分重要的意义。

（一）推动了国企党建信息化的发展进程

党建信息化就是政党适应信息化发展的时代要求，广泛运用信息技术、网络技术来开展党的建设，更新党建模式、方式与方法[1]。2010年1月5日，由中央组织部和中国移动通信集团公司联合建成的“全国基层党建工作手机信息系统”正式开通，在一定程度上标志着我国党建信息化即时化时代的到来。在全国基层党建工作手机信息系统开通仪式上，强调：要“把手机信息系统真正建成传播党的声音的重要窗口，通达社情民意的崭新渠道，推进基层党建的有效载体，服务基层的重要手段”[2]。移动互联网时代，互联网在移动端的发展增强了用户实时沟通，但由于国有企业规模庞大，子公司或者下属公司分布全国各地，一定程度上给国有企业的党建工作造成困扰，而互联网则为国有企业的党建工作提供了技术支撑。“互联网+党建”模式有效克服了国有企业党建工作在时间和空间上的限制，使国企党建信息化的功能得以拓展，在电子党务、宣传功能等基础上，还凸显了网络监督功能，使国企党建工作迈向了新的台阶。

（二）拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地

2016年7月，中国互联网络发展状况统计报告显示，截至2016年6月，我国网民规模达到7.1亿，互联网普及率为51.7%，网民规模和互联网普及率等各项数据都在稳步提升（见下页图）。而国有企业中，从上层领导到基层员工都有党员的存在，占据绝对数量的国企基层党员基本上都是年轻人，他们对于传统的党建活动方式兴趣不大，而比较热衷于网络互动。因此，在国有企业推进“互联网+党建”模式，能够使党建工作拥有良好的群众基础，有助于党建工作的顺利展开。另外，国企不仅是国民经济的主力军，还在我国对外经济贸易往来中承担了重要角色，某种程度上是国家的对外名片，国有企业“互联网+党建”模式抢占了网络舆论高地，不仅有利于使人民看到国企的先进性以及对经济发展的贡献，也方便向外界展现我国国有企业的良好风貌和党员先进性及纯洁性。

（三）丰富了国企党建工作的方式和内容

我国的国有企业的经营和管理早已实现信息化，然而党建工作却多年来进步缓慢，“互联网+党建”模式将会使越来越多的工作转移至互联网平台，“网上党委”“网上党支部”的建立将会拓宽传统党组织的工作载体，使党开展活动的方式和手段变得更加多元化，能够及时地掌握党员的思想动态与工作情况。远程教育、网上理论阵地、信息资料库、手机报等的建立以及网络社区、微信群的使用，为广大党员干部的理论与业务学习提供了便捷渠道与丰富资源，有利于时刻把握党的最新动态和前沿知识，使基层党组织始终充满活力和战斗力。“互联网+党建”模式不仅为上情下达、下情上达、党务公开提供了便利条件，也为国企各级党组织、广大党员干部密切联系群众、倾听群众呼声、反映群众意见、维护群众利益等提供了便利条件。因此，“互联网+党建”模式使国企党组织能够随时随地与党员、职工进行互动交流，一方面，了解职工面临的实际问题，为党组织开展工作提供了方便；另一方面，在交流过程中，增进了感情，拉近了相互的距离。

二、国企“互联网+党建”模式推进中的现实困境

国有企业跟随国家党的建设，从互联网技术普及以来就在逐步探索党建信息化，“互联网+党建”模式是党建信息化的一个高级阶段。然而，由于党建自身工作还存在诸多问题，党建信息化工作跟不上互联网技术的快速发展，使得国有企业现在推进“互联网+党建”创新模式中有许多现实困境亟待解决。

（一）互联网思维贯彻不利

国有企业现今的党建信息化工作并非“互联网+党建”模式，而是“党建+互联网”模式。尽管这只是两个词排序的不同，但是意义差别很大。所谓的“党建+互联网”，是说党建工作按照原有的思路和模式，利用互联网渠道和平台，改变工作阵地和工作方式，将党建工作简单地搬到互联网平台，这种创新仅仅是将互联网作为一个工具，是顺应时代潮流的创新。而“互联网+党建”不仅是工具的简单利用，这是在“互联网+”的基础上，通过工作思路、工作心态的变革，进而使党建工作整体模式发生变革的创新。“互联网+党建”模

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