国企关于“互联网+党建”创新模式研究

国企关于“互联网+党建”创新模式研究

摘 要:互联网的迅猛发展使国有企业的党建工作信息化成为了大势所趋,“互联网+党建”模式是党建信息化的新阶段,拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地,丰富了国企党建工作的方式和内容,为国企党建工作提供了新的机遇和平台。尽管国企已经意识到党建信息化的重要性,甚至也创建了“互联网+党建”的模式来创新党建工作。但是在建设当中,还存在互联网思维贯彻不利、互联网工具使用混乱以及虚拟党建和实体党建发展失衡的现实困境。为解决建设中存在的问题,国企党建工作要做到以下四个统一,即领导重视和党员参与、制度完善和模式展开、工具使用和体系建立,以及虚拟党组织和实体党组织等方面的统一。

关键词:国有企业;“互联网+党建”;创新模式

中图分类号:F276.1 文献标志码:*** 文章编号:1673-291X(2016)28-0008-03

1983年国际互联网在美国建立以来,全球信息网络技术已经经历了三十多年的发展,互联网技术从Web1.0时代到如今的Web3.0时代,即所谓的移动互联网时代,网络空间发生了翻天覆地的变化。如今,大数据、云计算、互联网的融合发展将数据处理的集中化、大数据化、智能化、个性化成为现实,“互联网+”概念的提出使人们的工作、学习、生活的方式方法都产生巨大变化。在全面从严治党、党建工作信息化的背景下,我国也逐渐开始推行“互联网+党建”,优化党建工作思路,创新党建工作模式。2015年国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,“互联网+”这一概念和新业态得到进一步推广,为国有企业的党建工作提供了新的机遇和平台。国有企业要充分利用好“互联网+党建”这一新常态,改变现有的工作思路和工作方法,借助互联网平台,创新“互联网+党建”模式,做好国有企业思想政治工作的建设,积极践行党中央“全面从严治党”的决心。“互联网+党建”模式的提出,给国有企业的党建工作提供了新思路、新方法,能协助其将党建工作转移至互联网平台,克服时间和空间对党建工作的限制,提高党建工作效率。

一、“互联网+党建”模式对国企党建工作创新的积极影响

党建工作进入了互联网时代,需要国企的党组织认清信息化发展的进程,积极寻求变革以适应时代的变化。“互联网+党建”模式是国企对党建工作的创新,是紧跟网络技术的发展而进行的党建变革,标志着国企党建信息化开始向纵深发展,既开启了党建信息即时化时代,也拓展了党建信息化的功能,对破解党建“瓶颈”、实现政党建设现代化,都具有十分重要的意义。

(一)推动了国企党建信息化的发展进程

党建信息化就是政党适应信息化发展的时代要求,广泛运用信息技术、网络技术来开展党的建设,更新党建模式、方式与方法[1]。2010年1月5日,由中央组织部和中国移动通信集团公司联合建成的“全国基层党建工作手机信息系统”正式开通,在一定程度上标志着我国党建信息化即时化时代的到来。在全国基层党建工作手机信息系统开通仪式上,强调:要“把手机信息系统真正建成传播党的声音的重要窗口,通达社情民意的崭新渠道,推进基层党建的有效载体,服务基层的重要手段”[2]。移动互联网时代,互联网在移动端的发展增强了用户实时沟通,但由于国有企业规模庞大,子公司或者下属公司分布全国各地,一定程度上给国有企业的党建工作造成困扰,而互联网则为国有企业的党建工作提供了技术支撑。“互联网+党建”模式有效克服了国有企业党建工作在时间和空间上的限制,使国企党建信息化的功能得以拓展,在电子党务、宣传功能等基础上,还凸显了网络监督功能,使国企党建工作迈向了新的台阶。

(二)拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地

2016年7月,中国互联网络发展状况统计报告显示,截至2016年6月,我国网民规模达到7.1亿,互联网普及率为51.7%,网民规模和互联网普及率等各项数据都在稳步提升(见下页图)。而国有企业中,从上层领导到基层员工都有党员的存在,占据绝对数量的国企基层党员基本上都是年轻人,他们对于传统的党建活动方式兴趣不大,而比较热衷于网络互动。因此,在国有企业推进“互联网+党建”模式,能够使党建工作拥有良好的群众基础,有助于党建工作的顺利展开。另外,国企不仅是国民经济的主力军,还在我国对外经济贸易往来中承担了重要角色,某种程度上是国家的对外名片,国有企业“互联网+党建”模式抢占了网络舆论高地,不仅有利于使人民看到国企的先进性以及对经济发展的贡献,也方便向外界展现我国国有企业的良好风貌和党员先进性及纯洁性。

(三)丰富了国企党建工作的方式和内容

我国的国有企业的经营和管理早已实现信息化,然而党建工作却多年来进步缓慢,“互联网+党建”模式将会使越来越多的工作转移至互联网平台,“网上党委”“网上党支部”的建立将会拓宽传统党组织的工作载体,使党开展活动的方式和手段变得更加多元化,能够及时地掌握党员的思想动态与工作情况。远程教育、网上理论阵地、信息资料库、手机报等的建立以及网络社区、微信群的使用,为广大党员干部的理论与业务学习提供了便捷渠道与丰富资源,有利于时刻把握党的最新动态和前沿知识,使基层党组织始终充满活力和战斗力。“互联网+党建”模式不仅为上情下达、下情上达、党务公开提供了便利条件,也为国企各级党组织、广大党员干部密切联系群众、倾听群众呼声、反映群众意见、维护群众利益等提供了便利条件。因此,“互联网+党建”模式使国企党组织能够随时随地与党员、职工进行互动交流,一方面,了解职工面临的实际问题,为党组织开展工作提供了方便;另一方面,在交流过程中,增进了感情,拉近了相互的距离。

二、国企“互联网+党建”模式推进中的现实困境

国有企业跟随国家党的建设,从互联网技术普及以来就在逐步探索党建信息化,“互联网+党建”模式是党建信息化的一个高级阶段。然而,由于党建自身工作还存在诸多问题,党建信息化工作跟不上互联网技术的快速发展,使得国有企业现在推进“互联网+党建”创新模式中有许多现实困境亟待解决。

(一)互联网思维贯彻不利

国有企业现今的党建信息化工作并非“互联网+党建”模式,而是“党建+互联网”模式。尽管这只是两个词排序的不同,但是意义差别很大。所谓的“党建+互联网”,是说党建工作按照原有的思路和模式,利用互联网渠道和平台,改变工作阵地和工作方式,将党建工作简单地搬到互联网平台,这种创新仅仅是将互联网作为一个工具,是顺应时代潮流的创新。而“互联网+党建”不仅是工具的简单利用,这是在“互联网+”的基础上,通过工作思路、工作心态的变革,进而使党建工作整体模式发生变革的创新。“互联网+党建”模

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