人才队伍建设工作汇报(2)

人才队伍建设工作汇报
    近年来,**县大力实施新时代人才强县战略,高度重视年轻干部教育管理,创新人才工作体制机构,优化选人用人育人环境,为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都,中国**、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。
    一、抓储备,注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析,主动作为全面摸清底数,着眼近期需求和长远干部队伍建设需要,围绕“需要什么人才”精准引才,对标落实市“人才新政52条”,牵头出台《**县人才引进管理办法(试行)》,针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题,制定落实生活补贴、住房保障等实施细则,安排1000万元人才发展专项资金,与市人才集团签订战略合作协议,打造市场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户,发布需求目录,2022年引进急需紧缺人才35名,其中硕士研究生9名,公开招录招聘各类人才610余名。在镇村两级进行摸底调查、登记造册,建立后备干部人才库。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式,定期开展分析研判,摸准摸实后备人才基本情况,确保优秀人才早发现、早培育、早使用,蓄好干部队伍的“源头活水”。
二、抓培训,注重培养锻炼。建立在一线常态化人才培养体系,通过实施“十百千万”“人人有技能”工程,培育培养20个名师名医、110名行业学科带头人、217名基层党组织带头人、3500名规模种养殖户、1.3万人次技能技术人才,推动乡村振兴跑出加速度,科技创新开拓新领域,**职中荣获全国中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干部培育,选拔60名优秀年轻后备干部建立“墩苗培养”人才库,并通过“优苗甄选”的方式从中提拔和进一步使用部分

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