组织部长会议交流发言5篇

组织部长会议上的精彩交流发言5篇
    以高质量党建引领高质量发展
    中共x县委组织部
    x县坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线,深入实施强基固本行动,聚力抓重点、破难点,强弱项、补短板,推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
    聚焦落实见效,强化保障措施,让鲜明导向树起来。筑牢责任体系。实行党建工作项目化管理,围绕落实年度党建目标任务,持续运用“县委点题、基层党委认领、择优召开现场会、事事通报”相结合的“4+”工作机制,通过实地观摩、研讨交流、总结点评等方式,传导压力、强化责任。强化经费保障。新增党建经费2500余万元,全力保障村级组织运转、服务群众专项经费、村干部工作报酬等。实施“千万元扶持计划”,新建、改建村党群服务中心22个,镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达100%。着力补齐短板。推动33个“四类村”党组织全面转化提升。着眼发展村集体经济,争取上级扶持资金1400余万元,采取“六看一承诺”工作模式,引导村党支部多形式盘活存量,拓宽增收渠道。
    聚力规范提升,坚持抓细抓实,让基层基础实起来。抓实支部建设。制定“过硬支部”建设标准,将创建工作列入各级党组织和党组织书记抓基层党建的责任清单、任务清单以及述职评议考核内容,通过对标创建、评星定级、争先进位,着力建设“说话有人听、办事有人跟、服务能力强、群众评价好”的坚强战斗堡垒。建强头雁队伍。以被确定为全省村(社区)“两委”换届选举试点县为契机,着力选优配强,实现村干部学历层次、年轻干部占比的“两升”和平均年龄的“一降”。探索建立村干部承诺践诺、监督管理等岗位目标管理办法,持续开展“大比武”活动,深化村党支部书记专职化、动态化管理,有效激发基层干部干事创业的积极性和主动性。注重示范引领。实施“两轴四带百点”党建示范引领行动,通过以点带面、点面结合,连点成线、连线成片,辐射带动全县基层党建工作整体上水平。
    突出全域全链,深度融合聚合,让统领引领强起来。系统谋划好全域党建在x落地的方法路径,确保全域党建工作一开始就往深处走、往实处做。在农村,坚持因地因村施策,探索构建村内统筹发展型、重点工作攻坚型、区域联合发展型三种联建模式,确保联合党组织设置可持续、有活力。在城市,聚焦共治共享,以“双报到双服务双评议”活动为载体,组建226个党小组,组建服务团队,帮助解决群众关切的难事,实现了城市治理服务由社区唱“独角戏”到多方参与“大合唱”的转变。在“两新”领域,聚焦引领发展,探索龙头带建、行业领建、集群合建等方式,推动企业与职能部门、金融机构、科研院所、基地农户、上下游企业等开展联建共建。
    做活校地合作建设美丽x
    中共x区委组织部
    x区立足装备制造、现代金融、月季、艾草等产业发展,与市内高校全面签订战略合作协议,把高校资源优势变成发展优势,打造人才工作创新发展新引擎。
    区委主导,深度谋划。大员挂帅,高位启动。区委书记担任人才工作领导小组组长,将深化校地合作列入重要议事日程,推动与x师院等高校全面签订校地战略合作协议,并安排7名县处级领导作为对接高校的责任人,广泛深入洽谈,实现“就近联姻”“就地取材”。政策引领,统筹联动。围绕深入推进投资拉动、工业提增、文化强区、乡村振兴四大战略,出台《关于强化人才融合推进校地合作工作的意见》,成立区促进校地合作领导小组办公室,重点围绕领军人才引进、科研合作攻关、重点文化项目融合、助力乡村振兴等方面推进务实合作,在全区形成组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的校地合作工作格局。多点发力,考评推动。将校地合作作为推动人才工作创新发展的新引擎,列入各乡镇街道景区和区直单位年度绩效考评的主要方面,定期召开工作述职会和合作推进会,激发各单位自觉谋划开展校地合作的新动能。
    创新模式,强力推进。立足产业发展,共建产业学院。立足装备制造、现代农业等产业长远发展,把校企共建产业学院作为推进校企合作的新形式,牵头组织x农职院与x国家农业科技园区联合建立躬耕学院、x农职院与荣阳实业集团联合建立荣阳产业学院、河南工院与荣阳实业集团建立装备制造荣阳产业学院。设立科研资金,增强合作活力。x区与x理工设立校地联合科研攻关专项合作资金,增强专家教师参与项目合作和企业科技创新的积极性,推动成果转移转化。加大宣传力度,优化合作环境。先后在x理工、x农职院、河南工院举办项目洽谈会和校地合作高峰论坛,有效提升了合作的目标性和成功率。
    完善机制,高效落实。常态化开展精准对接。围绕服务区委“三网四化五极”战略,建立健全定期会商机制和合作需求月报机制,每季度组织专家教师到企业车间、实验室、种植基地参观指导、洽谈合作,建好人才需求清单和项目需求清单,对合作清单定期研判、分类建档、专人管理、动态销号,持续跟踪落实。柔性化建立合作机制。充分利用省派博士服务团和“百名人才进百企”活动契机,将高校专家聘请为公司的研发顾问、技术总工、周末工程师等,开展柔性合作。多样化拓展合作领域。将合作领域拓展到人才引进、技术研发、社会服务、干部交流、志愿服务、在职人员继续教育等方面,为x区经济社会高质量发展提供强劲智力支持。
    推动公务员职务与职级并行工作高水平运行
    中共x县委组织部
    公务员职务与职级并行制度推行以来,x县按照“释放政策红利、体现激励导向、照顾到龄干部、全县统筹推进”的整体思路,职务与职级并行工作高开高走,步入了职级套转、首次晋升到连续晋升的良性运行轨道,我县在全省率先启动、规范运行,得到省市领导的一致好评,全市现场会两次在x召开。
立足三个层面,夯实晋升基础。“上接天线”,深学细研。县委成立职务与职级并行工作领导小组,科学制定工作方案。注重培养两个“明白人”,领导小组成员先学一步、学深一层,树立领导层面的“明白人”;对各单位具体经办人员进行业务培训,培养工作层面的“明白人”,有效提升组织的行动力和政策的执行力。“下接地气”,摸清底数。会同编制部门对全县公务员及参照公务员单位的机构设置、编制个数、领导职数、实有人数等进行详细核对,做到三定方案、公务员信息库、编制台账三对照、三统一;及时完善更新全县公务员信息库数据。“中聚人心”,统筹谋划。对公务员队伍配备情况、年龄结构、任职年限以及职级职数信息进行详细分析,制定“测算表”,留足“预留空间”,在准确测算的基础上动态完善职级晋升方案。根据年龄、任职年限等情况,对四级

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