公务员培训总结汇报（初任公务员培训总结）

投稿用户 • 2022年7月2日 pm8:29 • 公文写作范文 • 阅读 466

汤旺县以提高工作效率、工作水平为目标，不断完善公务员管理机制，注重在“培训、招录、管理”三个方面上下功夫。

创新载体，注重在公务员培训上下功夫。为切实提高全县党政领导班子及镇领导班子会前学法的自觉性和主动性，大力营造党政领导班子及镇领导班子带头学法、依法办事的氛围，增强全县党政领导干部的**国法和廉洁从政意识，积极开展“会前学法”活动，以骨干培训、自学与集中辅导为重点，把《公务员法》学习宣传活动落到实处。今年举办《公务员法》等各类法规培训班5期，培训160余人次，并增设《公务员法》咨询热线，对政策不解的公务员进行疑难解答，截止目前共受理公务员现场咨询68人次，来电咨询50余人次。

严把关口，注重在公务员招录上下功夫。坚持“凡进必考”制度，以公正、公平、公开为原则，积极开展公务员招录工作，三年来汤旺县共拿出53个职位面向社会公开招录公务员，结合全县实际制定科学合理的《公务员网上报名审核工作规范》《公务员现场资格审查办法》《公务员考察注意事项》等规定，抽调专职工作人员8人，组成审核工作组，对报考的人员做到网上资格审查无差错，现场资格确认无过失，考察程序无纰漏，最大程度优化公务员队伍结构。

完善机制，注重在公务员管理上下功夫。把《全省公务员管理信息系统》和日常基础台账作为规范管理公务员工作的一项重要内容来抓，建立系统维护长效机制，加强系统日常维护，对全县72名公务员交流调整、退休等变动情况和在职人员“三龄两历”、考核、家庭信息进行更新维护，充分发挥查询、筛选、统计功能。为保障公务员年休假权利，各公务员部门根据本人需要和工作实际，年初制定休假计划，确保工作正常运转分期分批轮流休假，今年全县已有356名公务员履行休假手续，并按休假时间建立年休假基础台帐，进一步规范了公务员管理信息化水平。

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