公务员年度工作总结 个人2020（公务员年度工作总结 个人200字）

投稿用户 • • 公文写作范文 • 阅读 395

坚持以提高公务员队伍整体素质为立足点，积极探索优化考核方式，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以平时考核为抓手，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面内容。突出对政治标准的考核，推动年度考核切实考出成效、考出干劲。

一是严把组织领导关。围绕中心工作、重点任务和岗位职责，对考核工作做了全面细致的安排部署，确保考核有参照、评价有尺度、操作有规程。明确要求各单位相应成立以主要领导为组长的考核委员会（考核小组），加强对年度考核工作的统筹安排，层层抓落实，认真研究考核实施方案，明确本单位考核内容，坚持考核程序到位，确保公务员年度考核工作按时按质完成。

二是严把考核程序关。为切实增强考核工作的科学性、准确性和可操作性，公务员年度考核坚持全面考核与重点考核相结合，定量考核与定性考核相结合，共性统一考核与分类差异化考核相结合，平时考核与年度考核相结合。考核过程中严格遵循总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的工作程序。考核结果确定后，按照规定以书面形式及时通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，维护被考核人的合法权益，防止考核走过场，保障考核的规范化、精准化。

三是严把优秀比例关。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般严格控制在本单位应参加年度考核公务员总人数的20%以内。对综合表现特别突出的单位，优秀等次比例可适当提高；对问题较多的单位，优秀等次比例下降至20%以下。同时应确保优秀等次名额向获得表彰奖励、“争做人民满意的公务员”十佳个人以及基层和工作一线、艰苦岗位的公务员倾斜，保证优秀比例划分更具科学性。

四是严把结果运用关。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把公务员年度考核结果作为公务员调整职务、职级、级别、工资、发放年度考核奖以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性。同时，根据年度考核结果，严格兑现奖惩。公务员年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，给予记三等功奖励。

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.qiantuxiezuo.com/3611.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2022年7月2日 pm8:26
下一篇 2022年7月2日 pm8:26

相关推荐