在2023年人才培养启动仪式上的讲话

在2023年人才培养启动仪式上的讲话
同志们:
    咱们今天在这里隆重召开人才培养启动仪式,说明矿党政工对人才工作重要性的重视。“企以才治,业以才兴”。人才是咱们企业发展的核心资源。今年2月份,公司召开了2023年人力资源工作会,安排部署了今年的劳动用工、人才培养、人才选用等重点工作,为咱们今年的人力资源工作提供了指导性的方向。咱们今天这个会议,是经过精心准备的,虽然个别同志因工作没有到场,但这丝毫不影响咱们这个会议的重要性。众所周知,XX和XX从去年到今年,在XX省和全国煤炭行业技能大赛上,取得了不俗的成绩,为咱们企业和矿井,也为咱们2600名职工起到了带头作用,起到了模范作用。应该说,在他们身上,代表了咱们下峪口矿人的优良品质,吃苦耐劳的品质、齐心合力的品质、敢为人先的品质。咱们要把这些品质发扬光大,要在其他职工身上不断地延续延伸。只有这样,咱们才能培养出更多的XX、更多的XX,咱们的企业发展才能更加殷实。
    刚才,经营矿长XXX宣读了对两位同志的表彰决定,生产矿长XXX宣布了对两位同志的任免决定,同时,人力资源部部长XXX安排部署了咱们今年的人才培养工作任务及相关具体工作。在这里,也希望两位同志把新的平台放到新的起点,在新的起点做出更多的成绩,也期待咱们矿上培养出更多像XX、XX一样的优秀的人才。
    今年,是咱们公司奋进“十四五”、推进高质量发展的起步年,更是我矿加快高质量发展、构建新发展格局的关键年。因此,在新形势下,面对新任务,我们要更好地抓好人才培养工作,建立良好的人才培养体系,引导广大干部职工以先进作为标杆,以优秀作为榜样,立足本职,以“精准、快速、细致、务实、高质”的态度和要求积极作为,比学赶超,成长成才,助力咱们下矿的发展。下面,就本次会议,我讲几点意见:
    在人才培养方面,今年要切实做好以下三个方面工作:
    一方面,人力资源部要认真落实2023年人才培养安排部署,抓好后续工作开展,充分利用好青年人才培训班、校企共建人才培养基地、班组长培训等平台,定期开展专项人才培训,认真总结青训班培养模式和技能大赛备赛过程中的成功经验,为人才发掘、培养提供参照,通过加强领导、精心组织来创新模式,发挥高技能人才的传帮带作用,通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动,不断发现培养出更多适合矿井安全生产经营所需的优秀管技人才,让他们与矿井的发展共同进步,在实现个人价值的同时,也实现咱们的社会价值。
    另一方面,各级领导务必要提高认识,将本单位的人才培养作为一项日常重点工作来抓,立足现状,有针对性加强业务培训,同时要提高与年轻人的沟通频率,广泛采取生活走访、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式,经常从业务技能、专业素质、工作方法、协调沟通、应用写作等方面全方位对技术人员、管理人员、操作人员进行指导,不拘一格发现人才,善于搭台培育人才,豁免容错包容人才,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,真正为想干事的人提供平台,为想成事的人创造机会。
再一方面,我们要认清形势,统一思想,抓好接下来的各项重点工作。当前俄乌战局持续,以美国为首的西方国家不断挑起事端,导致全球战乱不断,社会层面动荡不安,很多国家民不聊生,都无法保证稳定的生活,更谈不上追求个人的幸福,事实再一次说明了有一个稳定的大环境,对我们这些小人物来说是何其珍贵。近期全国范围内接二连三发生煤矿事故(先后有内蒙古露天煤矿坍塌事故、贵州谷里煤矿瓦斯突出事故、山西晋煤集团泽州天安海天煤业公司安全事故、山西汾西宜兴煤业公司安全事故、山西华阳集团新能公司二矿安全事故、XX国能榆林能源郭家湾煤矿顶板事故),引起了中省市各级管理、监管部门的高度重视,已经先后自上而下下发了多个关于安全监察执法、明察暗访、专项检查的文件。从近期来看,一旦发现重大隐患,矿井至少要停产整顿,先后有榆林横山正和煤矿重大事故隐患停产整顿、韩城兴隆煤矿重大事故隐患停产整顿,我们从最近的煤监局网站可以看到监察结果。这就是当前我们面临的形势,看似风平浪静,实则已经暗流涌动。矿井一旦停产整顿,我们的职工拿什么来保障日常生活。所以,作为我们下矿人,尤其是在座的关键少数,只有听从指挥,服从领导,保证自身安全,才能为大的稳定环境作出贡献;只有以时不我待的紧迫感,立即投入到我们的安全管理、规范作业中,严控风险,消除隐患,才能顺

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