公务员培训考核鉴定表个人总结（公务员培训考核表个人总结）

投稿用户 • 2022年7月2日 pm6:15 • 公文写作范文 • 阅读 326

日前，***总书记在四川考察时强调，要深入贯彻新发展理念，主动融入新发展格局。发展离不开党中央的正确领导，也需要各级干部的贯彻执行，新时期对干部的考核也要与时俱进。东山县自2011年开展公务员平时考核试点工作以来，先后印发《东山县公务员绩效考核实施方案（试行）》《关于进一步深入开展公务员平时考核试点工作的通知》等考核文件，深入贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，不断总结成功经验做法，推动公务员平时考核工作提质增效。

一、侧重实绩，不吃“大锅饭”

根据考核办法，设置“优秀”“良好”“称职”“基本称职”“不称职”5个等次，重点考核个人工作实绩，将疫情防控、“创建全国文明城市”等中心工作与公务员平时考核紧密结合，根据工作成效综合评定考核成绩，打破以往“按职务高低分配考核名额、轮番上阵平分优良等次”的平均主义。

二、侧重严纪，不当“老好人”

县考核办与纪检、综治、效能、精神文明等单位联动，精准核实参加考核人数，规范审批优良等次比例。优秀等次人数采取“五舍六入”的方式计算，评为县级以上文明单位，优秀比例可提升至25%，未评定的为20%；单位被综治“一票否决”，优秀比例下调为15%；良好等次人数则采取“四舍五入”的方式计算，比例为30%。不得违规提升等次比例，不得超过优良名额人数。针对出现违规违纪问题的工作人员，严格对照纪检、效能等处分文件，处分期间一律不得评为称职以上，杜绝“带病”评优。

三、侧重运用，不做“无用功”

加强平时考核结果的综合分析，强化考核结果的合理运用，不让平时考核只停留在纸面上，而是优化工作部署和人员配置，落实到工作里。对平时考核结果好的公务员，及时予以表扬鼓励；对考核结果较差的，及时提醒，并提出整改要求，限期改进。同时，把平时考核结果与干部教育培训、管理监督和奖惩使用挂钩起来，强调公务员年度考核确定为“优秀”等次的，必须从平时考核优秀人员中产生，有效传导压力、增强动力、激发活力。

（东山县委组织部何荣斌）

............试读结束............

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