基层党支部书记2024年组织生活会对照检查材料

投稿用户 • 2025年3月10日 pm7:32 • 公文写作范文 • 阅读 24

　　　　根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。我虽能及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论，主动学原文、读原著、悟原理，但仍存在实用主义和重干轻学的倾向。在学习关于构建新发展格局的理论时，我仅简单了解了概念，没有深入探究其对公司业务发展的具体指导意义，导致在参与公司市场拓展项目讨论时，无法运用相关理论提出创新性的建议，项目推进过程中遇到困难时，也未能从理论高度去分析和解决问题。这表明我对党的创新理论理解不够深入，未能有效将其与公司高质量发展紧密结合，用理论指导实践的意识不强。二是政治素养需进一步锤炼。我始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想和行动上与党中央保持高度一致。然而，在公司组织的一次关于企业战略转型的研讨会议上，面对复杂的市场形势和公司内部不同的发展意见，我从政治高度把握大局、分析问题的能力不足，没有充分认识到公司战略转型对于紧跟国家产业政策、服务国家发展大局的重要意义，仅从短期业务利益出发发表观点，忽略了长远的政治影响和战略价值，这说明我的政治素养还有提升空间。三是政治敏锐性需进一步加强。我在政治信仰上坚定不移，但对意识形态领域工作的认识不够深刻。在浏览公司内部论坛时，我发现有员工发表了一些对公司发展方向存在误解的言论，这些言论可能会影响其他员工的工作积极性和对公司的信心。但我当时没有充分意识到其潜在的负面影响，也未及时向上级反映或采取措施引导正确舆论。这反映出我对新形势下意识形态工作的认识不足，对公司意识形态工作面临的挑战把握不够准确，需要进一步加强政治敏锐性。
　　　　（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。在日常工作中，我主动服务意识不足，在了解职工群众需求方面做得不够。比如，工会组织职工技能培训活动时，我忙于活动的组织和协调事务，没有深入与职工交流，了解他们对于培训内容和形式的期望。活动结束后，收到不少职工反馈，认为培训内容与实际工作需求脱节，实用性不强。这让我意识到，我在倾听职工群众呼声、为职工解难题办实事上投入的精力不够，对职工的新期待和新要求掌握不细。二是为民服务能力需要提升。我积极贯彻党的群众路线，参与推进为职工群众办实事长效机制，开展为职工办好“十件实事”主题活动。但在关注职工精神文化需求方面还存在欠缺。公司组织文化节时，我负责节目策划，由于对职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求了解不够，策划的节目大多是传统形式，缺乏创新性和吸引力，参与度不高。这表明我需要聚焦服务质效，提升自身素养和服务职工的本领，推动工会工作更好发展。三是引领作用发挥不够充分。作为公司工会的一员，我在统筹协调方面存在不足。在组织一次跨部门的职工运动会时，我没有充分考虑到各部门的工作安排和人员情况，导致部分部门参与度不高，比赛过程中还出现了一些组织混乱的问题。这说明我在系统性抓大事谋大事上还有差距，对上级决策部署的领会不够深入，融会贯通能力有待提高。同时，在面对工作中的困难时，开拓创新意识不足。在推进工会帮扶困难职工工作时，一直沿用过去的帮扶模式，没有根据公司职工结构的变化和实际需求创新帮扶方式，帮扶效果不够理想。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神欠缺。在工作中虽能坚持底线思维、增强忧患意识并积极防范化解重大风险，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响工作正常开展和单位形象。二是创新思维不活跃，工作方法较陈旧。习惯于按部就班地开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识。比如，在日常工作中，一直沿用传统的工作模式，没有尝试运用新的技术手段或管理方法来提高工作效

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