党委书记在党委人才工作会议上的讲话

党委书记在党委人才工作会议上的讲话（4653字）
同志们：
　　　　今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是：深入学习贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和党中央、省委、市委人才工作会议精神，认真分析新形势，安排部署新任务，努力打造人才吸引地、聚集地，以高质量人才队伍推动X高质量发展。
　　　　下面，就进一步加强和改进人才工作，我讲四点意见。
　　　　一、提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要意义
　　　　人才是兴国之本，富民之基，发展之源。未来发展必须依靠人才，未来竞争也竞系于人才。
　　　　（一）做好新时代人才工作是实现中华民族伟大复兴的现实需要。历史和现实已经反复证明，办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才，伟大的斗争、宏伟的事业，都需要高素质的干部队伍。在中央人才工作会议上，***总书记从实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度作了重要讲话，为新时代人才工作擘画了发展蓝图、指明了发展方向。自新世纪以来，先后召开过两次全国人才工作会议（分别是2003年12月19日—20日和2010年5月25日—26日），但召开中央人才工作会议还是首次，会议名称也从“全国人才工作会议”变为了“中央人才工作会议”，这一变化进一步凸显了党管人才的原则。当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们必须加强党对人才工作的全面领导，努力建设一支规模宏大的高素质人才队伍，集聚强国之能、建成小康社会之能、民族复兴之能，激励更多人才乘风破浪、积极进取，埋头实干、再创佳绩。
　　　　（二）做好新时代人才工作是提升县域综合竞争实力的重要保障。人才是经济社会发展的战略性资源、决定性要素。一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势、谁就拥有竞争优势。当前，X正处于爬坡过坎、攻坚突破的关键时期，特别是今年以来，我们按照市委的统一部署，围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”三个方面的问题，在全县掀起了大讨论大竞赛活动的热潮，人才工作怎么干这就给我们的人才工作提出了新的、更高的要求。我们必须更加重视人才，把人才作为强县之本、转型之要、富民之基，作为核心竞争力来抓，牢固树立正确的“求才观、育才观、用才观”，开阔思维、拓宽渠道、创新载体、优化服务，着力打造一支数量充足、结构优化、素质优良的“生力军”，以人才优势厚植发展优势，以人才发展赢得竞争、赢得未来。
　　　　二、直面成绩问题，切实增强做好人才工作的信心和决心
　　　　近年来，县委、县政府高度重视人才工作，全面落实中央和省、市关于加强人才工作的各项要求和工作部署，在人才的培养、教育、引进、服务及制度建设等方面做了大量卓有成效的工作。一是工作体系日趋完善。成立了以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究讨论重大事项。将人才工作目标列入党建目标责任考核，全面落实下级党委就人才工作向上级党委报告述职制度。编制《中长期人才发展规划（2022—2026）》，修改完善《紧缺急需人才引进培养工作办法》等政策文件16个，全力做好人才培养、引进、评价、激励、流动、使用、服务、保障等各环节工作。二是人才规模持续扩大。实施“产业导师引进工程”，今年以来申报X人。实施“人才强企”工程，建立博士后工作站X个、博士工作站X个、省级院士专家工作站X个、专家基层工作站X个，柔性引进企业高层次人才X人、企业所需人才X余人。在教育、卫健系统分别实施“三名”工程，评定名校X所、名校长X名、引进教育人才X人；评选名院X所、名科室X个、本土名医X人，截至目前，全县人才队伍总量达到X人，占全县总人口的X%。三是发展环境不断改善。充分发挥“互联网+创业园”和X家人力资源服务机构的作用，组织开展就业招聘专项行动，今年以来，X家规上企业赴昆明高校招聘人才X余人。建立县级领导联系优秀人才制度，县级领导带头联系指导X家重点企业优秀人才培养工作。四是人才助力经济社会发展。选派X名县乡干部结对帮扶X户“党员连心户”，助力脱贫攻坚。选派X名科教文卫、农林水等部门技术专家，定期深入贫困村开展实用技术培训服务。选派X名茶叶、果树、粮食等领域“科技特派员”，结对省级贫困村和乡村振兴示范村，开展农业科技推广行动。选派X名专家人才，持续开展“万名人才兴万村”行动，制定帮扶措施X条，帮助结对村（社区）解决困难问题X余个，引进项目X个，帮助村（社区）引入到位资金X万元。
　　　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济社会发展需求相比，与周边县（市）区相比，我县的人才工作还存在一些差距和不足：一是思想重视程度不够。部分单位工作仍然停留在口头上，全县人才工作领导小组成员单位涉及到的X支人才队伍，仅有X制定出台了行业领域内人才引进培养实施方案，政策填平补漏力度仅为X%。二是经费投入缺乏。全县X个县级人才扶持项目县级配套欠缺，县财政无人才工作经费投入。三是高端人才占比不足。全县人才资源总量中，正高职称人员占比仅为X%，特别是随着社会的发展，经济、管理、乡村振兴等方面的人才储备与实际需求之间的矛盾也将更加突出。四是人才市场功能薄弱。全县X家人力资源服务机构功能还停留在档案管理、组织小规模低层次招聘会上，经营粗放、服务方式单一、市场集聚能力弱，人才资源的基础性配置功能难以发挥到位，缺乏对“高精尖”人才的吸引。五是激励保障机制不到位。一些部门专业技术人才特别是年轻高学历人才，受评聘条件和职数限制，职称晋升困难，影响了工作积极性；各乡村的土专家、田秀才比较少，优秀人才缺乏展示的平台，尊才爱才的氛围不够浓厚。
　　　　三、聚焦重点领域，努力推动新时代人才工作再上新台阶
***总书记强调，“要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，

............试读结束............

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