市人大分管教科文卫委和社建委副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

市人大分管教科文卫委和社建委副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
　　　　按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）政治纪律与规矩方面的问题。政治理论学习的深度和系统性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织市人大教科文卫委和社建委学习贯彻党的教育方针政策时，未能深入挖掘其内涵和实质，导致部分委员对一些关键要求理解不够准确，在审议相关教育法规草案时，提出的意见和建议不够精准，未能充分体现党的教育方针的全面性和深刻性。据统计，在一次关于教育法规草案的审议中，因对政策理解不够深入，有近30％的委员提出的意见需要进一步修改和完善。对“两个确立”的领悟与践行不够到位。虽然在思想上认同“两个确立”，但在实际工作中，将其转化为具体行动的力度还不够。例如在推动文化领域的一些重要项目时，没有充分从“两个确立”的高度去谋划和推进，导致项目在实施过程中对弘扬社会主义核心价值观的引领作用不够突出，未能充分体现党对文化建设的全面领导。经调查，该项目在实施后的社会影响力评估中，有40％的受访者认为其在传播社会主义核心价值观方面的效果有待提高。防止和反对错误思想的敏锐性不够。在面对一些潜在的个人主义、分散主义等错误思想倾向时，缺乏足够的警惕性和敏锐性。如在市人大社建委组织的一次关于社会建设项目的讨论中，个别委员过于强调自身利益和局部利益，忽视了整体利益和长远发展，而我未能及时察觉并加以纠正，导致讨论一度偏离正确方向，影响了项目决策的科学性和合理性。最终该项目在实施过程中遇到了一些协调困难，延误了近20％的工期。维护党的团结统一的主动性不足。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，与其他部门之间的沟通协作不够紧密，对维护人大机关整体团结统一的主动性不足。比如在筹备一次大型会议时，市人大教科文卫委与其他相关部门在任务分工和协调配合上存在一些问题，我未能积极主动地加强沟通协调，导致会议筹备工作出现了一些衔接不畅的情况，影响了会议的整体效果和效率。据统计，因沟通协调问题，会议筹备期间有近25％的工作任务需要重新调整和安排。政治学习长效机制落实不够有力。虽然制定了以学铸魂、以学增智等长效学习机制，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。如在组织市人大教科文卫委和社建委的学习活动时，有时会因为工作繁忙等原因，未能严格按照学习计划开展学习，学习时间被压缩，学习内容不够深入，学习效果大打折扣。从学习后的考核情况来看，有近35％的人员对一些重要知识点的掌握不够牢固，无法将其有效运用到实际工作中。
　　　　（二）党性修养与纪律作风方面的问题。党性原则的坚守不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。例如在审议一项涉及文化产业发展的政策法规时，部分利益相关方通过各种渠道施加压力，试图影响审议结果。我在这个过程中，虽然最终坚持了原则，但在初期也曾出现过短暂的犹豫，对一些不合理的诉求没有坚决抵制，给工作带来了一定的被动。据了解，该政策法规在实施初期，因审议过程中的一些波折，导致部分文化企业对政策的理解和执行存在偏差，影响了政策的有效实施，有近20％的文化企业表示需要进一步明确政策导向。党规党纪的执行不够严格。对《条例》等党规党纪的学习和理解还不够深入，在实际工作中有时会出现一些细微的违规行为。如在公务接待中，虽然没有出现严重超标的情况，但在个别接待中存在陪餐人数略超规定的现象。这反映出我在纪律意识方面还不够强，对细节把控不够到位，没有充分认识到即使是细微的违规行为也可能会产生不良影响。经统计，在过去一年的公务接待中，有5次接待存在陪餐人数超标的问题，虽然每次超标人数不多，但也引起了部分干部群众的关注。权力运用的规范性有待提高。在行使权力过程中，有时存在不够规范的情况。比如在市人大教科文卫委组织的一项科研项目资金分配评审中，虽然遵循了相关程序，但在个别环节上，对评审标准的把握不够严格，导致部分项目的资金分配不够合理，引发了一些争议。据调查，有30％的科研人员认为资金分配结果与项目实际需求存在一定差距，影响了科研工作的顺利开展。这说明我在权力运用的规范性和公正性方面还需要进一步加强，确保权力始终在正确的轨道上运行。落实中央八项规定精神不够彻底。在一些工作中，还存在形式主义的倾向，没有完全摆脱传统思维和工作方式的束缚。例如在组织开展文化活动时，过于注重活动的形式和规模，而忽视了活动的实际效果和群众的参与度。据统计，有近40％的群众认为一些文化活动华而不实，缺乏内涵和吸引力，没有真正满足他们的文化需求。这反映出我在贯彻落实中央八项规定精神、改进工作作风方面还需要下更大的功夫，切实做到务实高效、勤俭节约。社会主义核心价值观践行不够深入。在日常工作和生活中，虽然积极倡导社会主义核心价值观，但在自身践行方面还存在一些不足。如在与同事和群众的沟通交流中，有时会因为情绪急躁等原因，未能充分体现出友善、和谐等价值观要求，影响了人际关系和工作氛围。据问卷调查显示，有25％的同事和群众认为我在情绪管理和人际交往方面需要进一步改进，以更好地践行社会主义核心价值观，营造良好的工作环境。
　　　　（三）担当创新与工作作风方面的问题。担当责任的勇气不足。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如在推动教育领域综合改革的过程中，遇到了一些深层次的体制机制问题和利益矛盾，我在推进改革的过程中不够坚决有力，导致改革进展相对缓慢。据统计，原计划在2024年完成的教育改革重点任务，有近40％未能按时完成，影响了教育事业的高质量发展。这反映出我在担当责任方面还需要进一步增强使命感和紧迫感，敢于啃硬骨头，勇于担当作为。创新意识和能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在市人大社建委组织的社会治理创新调研中，提出的建议和措施大多是基于传统经验和模式，对新技术、新理念的应用不够充分，创新性不足。这导致调研成果在推动社会治理创新方面的作用不够明显，未能充分满足新时代社会建设的需求。据评估，该调研成果的创新性指标得分仅为60分（满分100分），与预期目标存在一定差距。攻坚克难的决心不够坚定。在遇到一些长期存在的顽瘴痼疾时，容易产生动摇和退缩的心理。比如在整治文化市场乱象的工作中，由于问题复杂、涉及面广，多次整治后仍有一些问题反复出现，我在面对这种情况时，有时会对彻底解决问题缺乏足够的信心和决心，导致整治工作未能取得根本性突破。据文化市场监管部门统计，在过去一年的整治行动中，虽然查处了大量违法违规行为，但仍有20％的重点问题未能得到有效根治，文化市场秩序有待进一步规范。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，忽视了长远利益和基础工作。例如在推动医疗卫生事业发展的过程中，为了尽快取得明显成效，将更多的精力放在了一些大型医院的建设和设备购置上，而对基层医疗卫生服务体系建设和人才培养等基础性工作重视不够。据调查，虽然大型医院的硬件设施得到了显著改善，但基层医疗卫生机构的服务能力提升缓慢，有近30％的群众反映基层看病难的问题依然存在，这说明我在树立和践行正确政绩观方面还需要深刻反思和调整。群众路线践行不够扎实。在联系群众、服务群众方面还存在一些薄弱环节。如在处理群众对教育、医疗等方面的投诉和建议时，有时未能充分深入了解群众的实际需求和困难，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高。据统计，在2024年处理的群众投诉中，有近35％的问题需要进行二次处理或进一步跟进，这反映出我在走好新时代党的群众路线、密切联系群众方面还需要不断加强，切实提高为群众办实事、解难题的能力和水平。
　　　　（四）从严治党与队伍建设方面的问题。管党治党责任落实不够到位。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些不足。对市人大教科文卫委和社建委的党员干部教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如在对党员干部的日常监督中，发现个别干部存在迟到早退等违反工作纪律的现象，但在处理时往往只是进行了简单的提醒，没有采取更严厉的措施，导致类似问题时有发生。据统计，在过去一年中，有近10％的党员干部被多次发现存在违反工作纪律的问题，这说明我在管党治党责任落实方面还需要进一步加强，切实做到真管真严、敢管敢严。纪律教育的深度和广度不够。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分覆盖到所有党员干部。如在组织学习党纪国法的过程中，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏互动式、案例式等多样化的教学方式，导致部分党员干部对纪律教育的重视程度不够，学习效果不理想。据问卷调查显示，有30％的党员干部认为目前的纪律教育方式不够生动有趣，对自身的触动不够深刻，需要进一步改进和创新教育方式方法。选人用人机制不够完善。在市人大教科文卫委和社建委的干部选拔任用过程中，虽然遵循了相关规定和程序，但在一些关键环节上还存在不够科学合理的地方。例如在对干部的考核评价中，过于注重工作业绩，而对干部的思想政治素质、廉洁自律等方面的考察不够全面深入，导致个别干部虽然工作能力较强，但在品德修养和纪律作风方面存在一些问题。据了解，在最近一次的干部选拔任用中，有5％的干部在公示期间受到了群众的质疑，主要集中在其廉洁自律和工作作风方面，这说明我们的选人用人机制还需要进一步完善，确保选拔出来的干部德才兼备、清正廉洁。对干部问题的监督和纠正不够及时。在工作中发现干部存在的一些问题后，有时未能及时进行监督和纠正，导致问题进一步扩大。如在市人大社建委的一项工作中，发现个别干部在项目推进过程中存在工作不力、敷衍塞责的情况，但我没有及时对其进行严肃批评和督促整改，导致项目进度受到较大影响，最终延误了近30％的工期。这反映出我在干部监督管理方面还存在漏洞，需要进一步加强对干部的日常监督和动态管理，及时发现问题、解决问题，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。网络空间言行规范引导不够有力。在当前网络信息时代，对党员干部在网络空间的言行规范和引导还不够重视。虽然制定了一些相关规定，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制。例如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能严格遵守网络纪律，随意发表不当言论，造成了一定的负面影响。据统计，在过去一年中，有近20％的党员干部因在网络空间的不当言行受到了组织的提醒谈话，这说明我在规范网络空间言行、引导党员干部正确发声方面还需要加大工作力度，提高党员干部的网络素养和纪律意识。
（五）以案为鉴与自我反思方面的问题。对典型案例的剖析不够深入。以本领域某一违纪行为典型案例为例，在剖析过程中，虽然能够认识到问题的表面现象，但对其深层次原因的挖掘还不够透彻。如在某文化项目资金管理违纪案件中，只是简单地将原因归结为个人廉洁意识淡薄和制度执行不力，而没有深入分析背后的体制机制漏洞和监督管理缺失等问题。据调查，该项目在资金管理方面存在多个环节的风险点，由于缺乏有效的监督和制约机制，导致违纪行为有机可乘，最终造成了近50万元的资金损失。这说明我在对典型案例的剖析中，还需要更加全面、深入地查找问题根源，为以案促改提供有力依据。主观思想认识不够深刻。从主观上反思自身存在的问题，发现自己

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）