2024年党委书记抓党建工作述职报告
今年以来,在上级党委的坚强领导下,我始终坚持以时代中国特色社会主义思想为指引,认真履行党委书记职责,着力提升党建工作质量,全面推进队伍建设和业务工作高质量发展。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下:
一、主要工作成效
(一)聚焦政治建设,强化思想引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕加强新时代机关党建工作总要求,强化思想引领,把推动各项工作提质增效。一是突出思想政治建设。从严干部教育管理,采取集中学习、个人自学等形式,加强政治理论和法律法规学习,不断提升党员干部的政治觉悟和政治站位,进一步坚定理想信念和为民服务宗旨。以常态化纵深推进“三抓三促”行动为抓手,以党风廉政建设和党纪党规学习为主线,巩固拓展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,坚定党员干部的初心意识、规矩意识、廉洁意识,开展廉政警示教育,以身边事教育身边人,坚持严管就是厚爱,筑牢拒腐防变思想防线,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。开展党委集中学习X次,党纪专题学习研讨X次。二是突出党内组织生活。坚持把“主题党日”与中心工作、日常工作、组织生活等紧密结合起来,不断提升党组织凝聚力。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。坚持以标准化引领规范化,持续开展党支部建设标准化工作,健全了党员信息库,完善党员关怀激励机制,认真落实在职党员双重管理制度,不断加强与社区党组织的沟通衔接。各支部开展主题党日X次。三是突出干部队伍建设。采取重培训、严管理、压担子等方式,通过规范工作程序、明确工作要求,进一步营造工作高标准、自身严要求、勤勉干事业的良好氛围。加强干部队伍建设,提升年轻干部的综合素质,让年轻干部快速成长、成才,积极推荐优秀干部,党员干部年龄结构进一步优化,工作活力进一步激发。认真落实党内激励关怀办法,关心离退休党员干部生活,定期开展走访、慰问等工作,举办干部荣誉退休座谈会,让老干部在政治上更加有荣誉感、组织上更加有归属感、生活上更加有幸福感。推荐优秀干部X人,上门慰问退休党员X次。
(二)夯实基层基础筑牢战斗堡垒。坚持从加强班子建设、强化党员队伍建设、加强党风廉政和意识形态建设等方面下足功夫,发挥好党组织和党员战斗堡垒和先锋模范作用。一是强化头雁引领,抓好班子建设。加强支委两委班子政治理论学习和业务能力提升。围绕中心工作,将工作成效、制度规范、提升治理能力思路举措作为提升重点,锻炼和培养全科型党员干部。细化会议制度,严格落实三重一大事项集体决策制度,推动班子成员参与重大事项集体研究、集体决策,释放正向激励效应。进一步调整细化班子任务分工,明确工作职责,做到内外结合、条块融合、各负其责,全方位压实班子成员责任意识、工作意识。二是夯实党建基础,发挥堡垒作用。紧抓思想教育主线,常态化开展党性教育活动,凝聚党员思想共识。强化党员队伍和党务工作者队伍建设。围绕党建工作具体要求,设岗定责,搭建党员服务实践平台,领办民生实事,常态化开展“我为群众办实事”实践活动,在工作实践中提升党性、为民服务、推动发展。进一步整合共建单位资源,开展环境整治、道路修复、困难群众帮扶解困等工作,全面巩固和深化党建示范带动效应,激发基层治理内生动力。三是细化量化责任,抓好廉政建设。完善党风廉政建设制度机制,抓好作风建设、落实主体责任、加强警示教育。完善民主议事制度和集体决策程序,进一步健全全链条、闭环式的责任落实体系,推动党风廉政建设实效。推进问题整改细致务实,结合历次巡察整改、组织生活会、警示教育中发现的各类问题,认真总结整顿经验,常态化开展“回头看”工作,对照问题清单、重点内容逐项检视、逐个整改,并制定、完善长效机制,夯实管党治党主体责任。优化廉政文化载体建设,丰富廉政文化载体建设,打造廉政文化长廊等特色区域,深层次推进廉政文化载体建设,持续释放清廉文化的辐射影响力。
(三)聚焦服务大局,狠抓工作落实。坚持将党建工作扎根于金融业务之中,以党建促发展、以发展强党建,着力把党建优势转化为发展优势,在以高质量党建引领保障高质量发展中探索出了一条有思路、有招法、有成效的新路子。一是把讲政治体现在具体实践上。党委班子成员带头,坚持早谋划、早落实、早见效,通过工作预安排、内部汇报和联合检查等机制,紧盯时间进度,不等不靠,形成了“盯着数据干、朝着目标干”的良好氛围。牢固树立“没有脱离政治的业务,也没有脱离业务的政治”理念,积极落实政治任务,自觉践行经济责任、政治责任和社会责任,实现了党建与业务互促发展的生动实践。坚定落实“三项制度”改革,通过建立“赛马机制”,强化氛围管理,从掌握心理规律、摸清问题根源、运用靶向方法、实现平稳有序入手,稳步实现干部能上能下、能进能出的管理目标。二是打造活力迸发的干部队伍。建立常态化理论学习机制,通过定期组织专题学习、研讨交流、知识竞赛等形式多样的活动,及时把党的声音、党的主张、党的要求传达给每一名党员干部;坚持“书记抓、抓书记”,每季度安排1至2名党支部书记在所属党支部之间交叉讲党课,既讲理论知识又融入业务分享,实现了“带着经验去、带着收获回”的良好效果。由党委班子成员、部门负责人等结合社会热点、政策、业务难点定期讲公开课,注重针对性、有效性和可操作性。三是增强基层党组织政治功能和组织功能。推进效能评价机制,将党建纳入月度考核,按月对支行党支部党的建设、业务发展、风险防控、队伍建设等情况及总行职能部门作用发挥情况进行考核,形成了明确责任、落实责任、评价促改的闭环管理机制,防止了责任虚置空转。设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,广泛开展党员业绩上墙,让党员和群众比、党员和党员比,形成了党员之间、党支部之间竞争向上的浓厚氛围。深化“一支部一品牌”创建成效,以网格化服务深度融合为抓手,搭建服务百姓桥梁、推动业务发展桥梁,让党建共建活动焕发出生机和活力。
(四)聚焦廉政建设,营造良好生态。紧盯突出问题、关键环节加大监督力度,坚决铲除不良作风滋生蔓延的土壤,驰而不息纠“四风”、树新风,纵深推进党风廉政建设。一是做实内部监督。将廉政建设与机关党建、文化建设有机融合,充分发挥“以点带面”的效果,打造党员群众身边的实景课堂,建设机关廉洁文化阵地,营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围。紧盯“关键少数”、关键岗位开展提醒谈话,扛牢抓作风建设主体责任,发挥“头雁”作用,以上率下带动“绝大多数”。通报违反中央八项规定精神典型案例,警示广大党员干部以案为戒、警钟长鸣。二是完善监督机制。严格落实党风廉政建设责任制,进一步强化廉政教育和
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