在2024省委组织部“转变作风,提速增效,提振干部干事创业精气神”专题座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
今年以来,**市用活用好公务员平时考核、及时奖励、先进典型管理等工作机制,着力提振公务员队伍干事创业精气神,持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚氛围。
出好平时考核“测评卷”,考出真才实绩。坚持把公务员考核的功夫下在平时,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标准放在首位,统筹德、能、勤、绩、廉五个维度,重点考核贯彻落实上级决策部署情况、政治纪律政治规矩执行情况、岗位职责落实情况、应对急难险重工作情况,见缝插针动态掌握公务员政治素质。突出履职尽责这个重点,将岗位职责任务完成情况作为基础性指标,特别是把服务**国际陆港建设、鹤中一体化发展、“5+10”现代化产业体系建设等全市中心工作情况纳入考核评价,鼓励广大公务员围绕**市“五新四城”战略主动想事、干事、成事。在工作推动上突出分层分类。综合考虑市、县、乡不同层级,党政综合、社会事务、经济发展、执法监督等不同类别,综合岗位、业务岗位等不同性质,筛选确定41个市级联系点,分层分类设置指标体系和不同类型的规范化标准,避免一套考卷测到底,做到以点带面、分类提升。同时,实行联系点平时考核方案和结果备案制度,开展联系点全覆盖走访调研,总结提炼工作经验做法,及时纠正工作偏差。在结果运用上高度关联评先评优。将平时考核与年度考核挂钩,对未按要求开展平时考核的单位酌情降低优秀等次比例,平时考核未达到2个以上“好”等次的个人不予评优;将年度考核与高质量发展综合绩效评价挂钩,承担指标情况落后的不予评优,对高质量发展等重点工作中表现突出的公务员优先评优,形成正向激励与反向约束相结合的工作机制。
用好及时奖励“助推器”,激活干事创业精气神。统筹抓好公务员奖励特别是及时奖励,作为公务员和公务员集体年度考核评先评优的重要依据,作为公务员职级晋升、选拔任用的重要参考,让表现优秀的公务员有奔头、有劲头、有方向。注重一贯表现开展定期奖励。定期奖励与公务员平时考核、专项考核、年度考核深度融合,对本职工作一贯表现突出、有显著成绩的,特别是在产业和产业园区建设、城市更新、乡村振兴、基层治理等工作一线表现优秀的公务员和公务员集体,采取嘉奖、记三等功等方式予以褒奖。2024年,共对年度考核优秀的5668名公务员予以嘉奖、1076名公务员记三等功奖励。聚焦专项工作开展及时奖励。围绕党委政府中心工作,设置文化旅游、招商引资、重大专项活动、防汛抗灾、应急处突等及时奖励主题,坚持好中选优、宁缺毋滥、控制总量的原则,严格审核把关方案申报备案、推荐评选、联审考察、公示公布等环节,坚持奖励对象向基层和工作一线倾斜,市级层面的及
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