公司党建高质量发展工作情况总结报告3500字

国有金融企业党建高质量发展工作情况报告
　　　　今年以来，公司党委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，将党建与业务工作同步谋划，以高质量党建为实现高质量跨越式新发展提供坚强政治保障。
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）注重政治引领，确保党中央的集中统一领导。旗帜鲜明坚持党的全面领导，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚定落实好党中央对金融工作的集中统一领导，把党的领导贯穿集团改革各方面、全过程，推进党的领导与公司治理有机融合。实践当中，集团以党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，常态化开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育；持续优化贯彻落实A总书记重要指示批示精神“三位一体”工作机制，上线贯彻落实“重要指示”督办系统，建立完善工作展板系统，完善闭环管理机制，推动党中央决策部署在集团系统全域覆盖、全程督办；针对性制定《加强集团党委班子“政治三力”专项方案》，印发《集团集团向党中央请示、报告、报备事项清单》，抓深抓实中央巡视“回头看”整改，落实A总书记重要指示批示，党中央重大决策部署的精度、准度和力度得到进一步提升。
　　　　（二）注重思想引领，用A新时代中国特色社会主义思想、中国特色金融文化铸魂育人。集团坚持以马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，大力弘扬中国特色金融文化，树立正确的经营观、业绩观和风险观，与时俱进优化集团文化理念体系，强调要始终赓续“人民金融，服务人民”的政治基因和宗旨使命，不懈追求“建设全球卓越保险集团”的战略愿景，坚定恪守“守正、创新、专业、担当”的核心价值观。对内，每年印发集团《宣传思想文化工作要点》，每年开展典型选树活动，每年组织“集团卓越”特色荣誉奖项评选表彰；对外，组织开展集团使命、愿景、核心价值观视觉宣导，推出“守信重诺，集团同行”3·15消保文化，以价值观践行强化实践引领，在全系统积极营造见贤思齐的文化氛围，树立向上向善的鲜明导向，为保险高质量发展凝聚奋进力量。
　　　　（三）注重发展引领，深入贯彻落实“八个坚持”具体要求。深入学习贯彻A总书记在中央金融工作会议上提出的“八个坚持”重要要求，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，以强有力的党建引领企业发展方向。实践当中，集团牢牢把握政治性、人民性，认真研究集团发展战略的总体方向和指导原则，优化完善“十四五”规划相关内容，制定印发《中国人民金融集团八项战略服务行动方案》。紧盯公司改革发展中涉及体制机制的深层次矛盾和问题，优化完善集团高质量发展评价指标体系，制定集团《高质量发展评价办法》，发挥指标体系对各业务单元推进高质量发展的牵引作用。优化制定集团卓越战略项目清单，聚焦金融“五篇大文章”“七大保险”谋划设计战略项目，建立责任落实、立项管理、考核、激励、跨年度滚动实施五项项目管理机制。通过一系列谋划部署、制度设计，党中央方向性指引、原则性要求细化具体为公司战略，心系“国之大者”的央企责任在集团不断彰显。
　　　　（四）注重能力引领，锻造高素质专业化金融干部人才队伍。集团党委不断完善选人用人、考核激励、管理模式等方面的体制机制，统筹搞好班子和干部队伍总体规划，坚持“政治过硬、能力过硬、作风过硬”标准，健全完善干部教育培训体系，深入实施政治能力提升计划，注重发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，提高人才队伍的纯洁性、专业性、战斗力。充分发挥党组织的领导和把关作用，全方位做好人才培养、引进、使用工作。积极推动机关与基层双向交流，加强斗争精神和斗争本领养成，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领。加强对“一把手”和领导班子的监督，突出对权力运行重点环节、重点领域、重点人员的监督。认真落实“三个区分开来”的要求，完善金融干部队伍考核评价和激励约束机制。广大干部立足本职岗位奋勇争先、建功立业，有效推动了中心工作完成。
　　　　（五）注重作风引领，树立金融行业新风正气。集团深刻认清作风建设永远在路上，严肃整治享乐主义、奢靡之风，紧盯“顽疾”未除问题深化整治，着力纠治行业“潜规则”，精准发现、从严处理隐形变异问题。重拳纠治形式主义、官僚主义，坚决纠治影响党中央决策部署落实落地的不正之风，影响高质量发展的不作为、乱作为，权力观扭曲、政绩观错位等问题。推进作风建设常态化、长效化，坚持纠树并举、标本兼治、系统治理，坚决破除“例外论”“精英论”“特殊论”等错误思想。印发《关于贯彻落实A总书记在中央纪委三次全会上重要讲话精神的实施方案》，修订公务接待管理办法，会同驻集团纪检监察组开展专题式监督和违规吃喝专项整治。连续四年对全系统2.5万余名领导干部进行作风测评，2024年对85个待改进机构、354名待改进干部，根据干部管理权限“一对一”督促整改；对具备可查性举报线索，以及“五虚”、收入异常得分“双低”人员，移交纪检机构审慎核查，倒逼作风养成。
（六）注重纪律引领，铲除腐败滋生的土壤和条件。深入开展党纪学习教育

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