在2024年全县农村在外能人回引工作推进会上的汇报发言

投稿用户 • 2024年10月30日 am4:18 • 公文写作范文 • 阅读 3

在2024年全县农村在外能人回引工作推进会上的汇报发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　近年来，**镇坚持党管人才原则，聚焦“雁归**”工程，围绕人才“引、留、用”3种方式，以农村在外流动党员、企业家、高校大学生、退役军人4大群体为抓手，引导在外能人返乡归巢、实干兴业，点燃**镇经济社会高质量发展的人才引擎。
　　　　党建引领搭平台，聚焦“引”。成立流动党员党支部。自“雁归**”工程启动以来，**镇紧密部署，将“人才回引”工作作为党委书记抓基层党建突破项目，成立**县**镇驻津流动党员党支部，促进流动党员和在外人才资源有效流动，成为在外创业人士“娘家”。组织线上交流座谈会。定期开展返乡人员线上交流座谈会，加强沟通联系，织密“能人网络”，推动在外能人及时了解家乡招商引资、项目建设、能人需求等方面情况，积极引导在外能人返乡创业、到村任职。建立全覆盖跟踪机制。对有回乡意愿的在外能人，由专职干部实行“一对一”“多对一”跟踪服务，实现全员覆盖，详细讲解能人回引的政策措施，增强返乡就业吸引力，构建覆盖全镇、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，确保人才一个不漏、服务一样不少。截至目前，已有3名本土大学生到党建联合体工作，2名优秀企业家回乡担任支部书记，3名退役军人返乡创业，20余名优秀在外能人参与公益事业。
硬核服务激活力，聚心“留”。一方面，完善高质量培养机制。实施村级后备力量“青苗”行动计划，建立镇村两级“育”、专题授课“学”、专业技术“授”、结对培养“带”的高质量培养机制。抓实用好乡镇党员教育中心、周辛民意土地股份合作社、**体育健康装备产业园现场教学基地等教学资源，针对回引能人和后备干部，制定详细周密的培训计划，创办出类拔“崔”青课堂，破解“本领”瓶颈，推动企业技能、管理、实训业务等人才实现“家门口”再教育、技术与能力再提升。另一方面，创建新形式服务项目。每季度开设一期“乡村振兴培训班”，每半年组织一次在外能人联谊会，为留住人才注入新活力。吸纳各村新风公益小组人员力量，组建“润泽桑梓”新时代文明实践志愿服务队，通过开

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