在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话

在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。2023年6月，全国组织工作会议强调，要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。下面，我讲几点意见。
　　　　一、统一思想，准确把握新时代背景下年轻干部培养选拔的新要求
　　　　新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重才干，更要重品德。年轻干部只有把干净和担当、勤政和廉洁统一起来，做到自身正、自身净、自身硬，确保既想干事、能干事，又干成事、不出事，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
　　　　（一）突出政治标准，强化理想信念。突出政治标准，锤炼绝对忠诚的政治品格。必须教育引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在实践创造中坚守理想信念。年轻干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，激发干事创业的精神状态。
　　　　（二）强化业务知识学习，提升创新与实践能力。强化责任担当，增强爱岗敬业的使命意识。年轻干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。年轻干部要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，对“国之大者”了然于胸、对自身岗位的责任担当了然于胸，找准工作着力点，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，在中国式现代化建设中挺膺担当。要加强实践锻炼，“在游泳中学会游泳”，练就攻坚克难的硬本领，更好肩负起新时代赋予的新使命。
　　　　（三）树立正确的价值观，加强职业道德修养。树立正确的价值观，建立源自内在的行为标准。年轻干部需深入理解并内化以人民为中心的价值取向，使之成为决策和行动的指南。应积极参与社会实践，在不同的群体和环境下锻炼成长，增强对以人民为中心的价值认同与把握，始终坚持以人民为中心的工作导向。加强职业道德修养。自觉遵守法律法规，恪守职业伦理，展现出高度的职业责任感和敬业精神，强化自我约束。要把握正确方向，弘扬正气，敢于纠不正之风。要以身作则，诚实守信，公正无私，敢于担当，不断提升道德水准和工作业绩。
　　　　（四）拓展国际化视野，培养跨文化交流能力。新时代背景下，为适应国际形势变化，年轻干部需要具备更广泛的国际视野和跨文化交流能力，站在全局高度来分析和解决问题。有些年轻干部有国外经历，但大多数年轻干部仍然缺乏对不同国家之间历史和文化的深刻体认与辨识，对其他国家和地区的社会制度了解不足，容易片面地理解其他国家的文化与行为，难以具有跨文化交流与领导的能力，这可能会影响他们在处理国际事务时的判断和决策。需扩大针对年轻干部的国际视野和跨文化交流能力的培训项目的覆盖面，改进培训内容和方法，加强与国际组织和其他国家的交流合作，促进年轻干部在国际舞台上发挥更大作用。
　　　　二、加强重视，正确认识新时代背景下年轻干部培养选拔的新挑战
　　　　在党带领人民的百年奋斗历程中，对年轻干部的培养总是因时而变、因势而变，能紧密结合时代特征和不同年代的青年干部特点进行分析。新时代背景下，年轻干部虽有成长优势，但也面临自身成长困境，并且常规的年轻干部培养模式存在运行失灵与空转的问题，年轻干部自身与组织培养机制面临双重挑战。
　　　　（一）当前年轻干部自身的成长困境与实践挑战。年轻干部优势是显著的，思维活跃，勇于创新，有较好的专业知识、学历水平和国际视野。绝大多数年轻干部成长在改革开放后，处在国内外相对和平的年代。年轻干部各个年龄群体间具有明显的特点与差异性。在年轻干部的成长环境上，存在的“圈层化”现象加剧了部分年轻干部的“江湖气”，导致其局限于眼前利益，忽视长远发展?。年轻干部相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，成长经历相对单一，缺乏到基层和艰苦地方磨炼的经历，也缺少应对复杂环境、复杂局势的锻炼，不了解实际情况，一定程度上存在唯上唯书不唯实。由于长期在一个领域工作，许多年轻干部往往从个人专业视角考虑问题，造成思维的局限。相当一部分年轻干部面临复杂的成长难题，缺乏个人清晰认知、较难赢取组织信任和缺乏工作应急处突能力。工作中，年轻干部大都有激情、有干劲，但不会处理棘手的难题，对党的有关制度和政策缺乏联系实际的能力，特别是缺乏在关键岗位扎实历练，导致有的年轻干部担当作为的底气不足，做群众工作的本领不够强，甚至有的工作作风浮躁，解决问题的风格强势，处理问题的方法相对简单，容易产生形式主义和官僚主义倾向。部分年轻干部碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，或受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力较弱，缺乏坚持和坚守。有的感恩心理不足，合作意识有待培养，斗争意识不强。有的没有经历过大的磨难，工作中怕犯错误，对改革畏首畏尾。
　　　　（二）年轻干部培养机制运行失灵与空转。对年轻干部的选、育、管、用中，存在对年轻干部培养重视不够、重选拔轻培养、论资排辈、平衡照顾和选拔任用渠道不够畅通等现象。年轻干部培养工作失灵的表征在于，虽然对年轻干部进行了大量的培训教育，但理论学习的实效性有待提高，年轻干部学习的主动性、自觉性有待加强。开展的各类实践锻炼由于时间较短，较少接触复杂重要的工作，导致实践锻炼的培养质量不佳。需要社会、组织和年轻干部自身激发年轻干部好学深思的内生动力?。年轻干部自身在培养锻炼的过程中也存在因环境变化带来的不适应，存在“过客”“镀金”以及自大思想等主观认识问题?，基层年轻干部队伍建设中，对政治理论的学习与感悟仍需加强、理想信念意识不强、实际驾驭能力不足、扎根基层意识不强，还存在结构性短缺、素质培养体系不完善等问题?。干部队伍年轻化，仍然存在重使用、轻培养的现象，由于缺乏年轻干部培养的长期规划与可持续的制度安排，往往容易导致年轻干部培养“急找现用”，缺乏连续性，从而影响年轻干部的选拔工作。只有考虑培养周期，提前培养、预先谋划，才能避免干部年龄的断层。
　　　　三、多措并举，不断建立健全新时代年轻干部培养选拔常态化工作机制
成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干

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