市委组织部 2024 年干部选拔任用工作报告

市委组织部2024年干部选拔任用工作报告
    2024年,在市委的坚强领导下,市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实新时代党的组织路线,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,围绕中心、服务大局,不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平,为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
    一、主要工作及成效
    (一)坚持党管干部原则,牢牢把握干部选拔任用工作的正确方向
    强化党的领导。市委始终把干部选拔任用工作作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,切实加强对干部选拔任用工作的领导。市委常委会定期研究干部工作,对重要岗位干部的选拔任用进行集体决策,确保干部选拔任用工作始终在党的领导下进行。
    坚持正确用人导向。认真贯彻新时期好干部标准,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,把政治标准放在首位,注重选拔任用忠诚干净担当的干部。突出实干导向,大力选拔在重大任务、重大斗争一线表现突出的干部,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
    严格执行干部选拔任用工作程序。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序选拔任用干部。在动议环节,充分考虑领导班子建设需要和岗位空缺情况,提出合理的干部调整建议。在民主推荐环节,广泛听取各方面意见,确保推荐结果的真实性和可靠性。在考察环节,深入了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况,全面准确地评价干部。在讨论决定环节,坚持集体讨论、民主决策,确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。
    (二)加强干部队伍建设,不断提高干部队伍的整体素质
    加大干部教育培训力度。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等重点内容,采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式,对全市干部进行大规模培训。全年共举办各类培训班*期,培训干部*人次。
    注重干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中锻炼成长,让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。全年共选派*名干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等岗位挂职锻炼。
    加强年轻干部培养选拔。制定出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》,建立年轻干部成长档案,实行跟踪培养。通过公开选拔、竞争上岗等方式,选拔一批优秀年轻干部到领导岗位上来。全年共选拔年轻干部*名,占新提拔干部总数的*%。
    (三)强化干部监督管理,确保干部队伍清正廉洁
    严格执行干部监督制度。认真落实领导干部个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度,加强对干部的日常监督管理。全年共对*名领导干部进行了经济责任审计,对*名领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实。
    加强干部选拔任用工作监督。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,对干部选拔任用工作的各个环节进行全程纪实,确保干部选拔任用工作可追溯、可倒查。加大对干部选拔任用工作的监督检查力度,及时发现和纠正存在的问题。
    严肃查处违规用人问题。对群众举报和监督检查中发现的违规用人问题,认真进行调查核实,严肃追究相关责任人的责任。全年共查处违规用人问题*起,给予党纪政纪处分*人。
    (四)推进干部人事制度改革,激发干部队伍活力
    完善干部考核评价机制。制定出台《*市市管领导班子和领导干部综合考核评价办法》,建立健全以平时考核、年度考核、专项考核为基础的综合考核评价体系,全面客观准确地评价干部的工作业绩和现实表现。
    探索干部能上能下机制。制定出台《*市推进领导干部能上能下实施办法》,明确干部下的标准和情形,畅通干部下的渠道。对不适宜担任现职的干部,及时进行调整,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
    深化公务员分类改革。按照公务员职位的性质、特点和管理需要,将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,实行分类管理。加强对专业技术类和行政执法类公务员的管理,提高公务员队伍的专业化水平。
    二、存在的问题及不足
(一)干部队伍结构还需进一步优化。虽然通过加大年轻干部培养选拔力度,干部队伍的年龄结构

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