县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言

县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言
    习近平总书记指出:“乡村振兴,关键在人、关键在干。”我县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中,聚力选贤任能、夯基蓄势、实干争优,努力打造一支政治过硬、素质全面、本领高强的村级干部队伍,不断夯实乡村振兴组织基础。
    一、着力选贤任能,优化队伍结构
    积极选任一批“两委”干部。围绕“讲政治、年轻化、知识化、实用化”四项标准,认真组织开展村(社区)“两委”班子届中分析研判,注重拓宽选人视野、严格选拔程序,从源头填补基层党组织人才断层。积极回引一批乡土人才。借助“党小组+网格员+联户长”力量,向具有发展潜力、有技能传承的外出人才广抛“橄榄枝”,鼓励支持他们到村任职反哺家乡。积极储备一批后备力量。以提升农村发展党员质量“三年行动计划”为抓手,把后备干部培养与发展年轻党员结合起来,构建后备干部梯次“培养链”,蓄足村级后备力量“源头活水”。截至目前,全县175个村(社区)动态调整“两委”干部20余名,基层工作辨识度和竞争力进一步增强。
    二、着力夯基蓄势,淬炼过硬本领
深入实施“头雁1234计划”。围绕乡村振兴“人才”要素供给,按照10%、20%、30%、40%比例,分步全员选派134名村级党组织书记赴省内外先进村实地跟岗锻炼,开眼界、拓思路、提能力。深入实施“村干部学历提升”计划。采取“个人申请+组织推荐”方式,全面梳理全县1139名村(社区)干部年龄结构、学历水平,结合岗位职责分类明确学历达标要求,同时与县电大工作站等深度合作,力争用3年时间实现大专以

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