经验交流：“三指引” 推进 “三贯穿” 以党业互融驱动高质量发展

经验交流：“三指引”推进“三贯穿”以党业互融驱动高质量发展
　　　　党的建设是国有企业的“根”和“魂”，业务发展是国有企业的核心任务。在新时代背景下，如何实现党建工作与业务工作深度融合，以党业互融驱动高质量发展，是国有企业面临的重大课题。近年来，*公司积极探索实践，以“三指引”推进“三贯穿”，走出了一条党业互融、协同发展的新路子。
　　　　一、“三指引”为党业互融明确方向
　　　　（一）以思想指引筑牢党业互融的根基
　　　　思想是行动的先导。公司始终把加强思想政治建设作为党业互融的首要任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断强化理论武装，提高政治站位。
　　　　深入开展主题教育。通过集中学习、专题研讨、实地调研等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。同时，将主题教育与公司业务发展紧密结合，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。
　　　　加强思想政治工作。坚持把思想政治工作贯穿于公司各项工作的全过程，通过开展谈心谈话、举办思想政治讲座、组织主题活动等方式，及时了解员工思想动态，解决员工实际问题，增强员工的凝聚力和向心力。
　　　　强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等意识形态阵地的管理，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。
　　　　（二）以目标指引明确党业互融的方向
　　　　公司紧紧围绕高质量发展的目标，以党建工作目标和业务工作目标为指引，明确党业互融的方向和重点。
　　　　制定党建工作目标。结合公司实际，制定党建工作目标，明确党建工作的重点任务和具体要求。同时，将党建工作目标纳入公司绩效考核体系，确保党建工作落到实处。
　　　　确定业务工作目标。根据公司发展战略，确定业务工作目标，明确业务工作的重点领域和关键环节。同时，将业务工作目标分解到各个部门和岗位，确保业务工作顺利推进。
　　　　实现党业目标融合。将党建工作目标与业务工作目标有机融合，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。通过党业目标融合，使党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
　　　　（三）以行动指引落实党业互融的举措
　　　　行动是实现目标的关键。公司以具体的行动举措为指引，推动党业互融落地生根。
　　　　开展党员示范行动。在公司各个岗位设立党员示范岗，开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩活动，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，组织党员突击队，在急难险重任务中冲锋在前，为公司业务发展贡献力量。
　　　　推进党建项目化管理。将党建工作与业务工作紧密结合，以项目化管理的方式推进党建工作。通过立项、实施、验收等环节，确保党建项目取得实效。
　　　　加强党建共建。积极与客户、供应商、合作伙伴等开展党建共建活动，通过资源共享、优势互补、共同发展，实现党业互融的新突破。
　　　　二、“三贯穿”为党业互融提供路径
　　　　（一）将党建工作贯穿业务工作全过程
　　　　决策环节。在公司重大决策中，充分发挥党组织的领导核心作用，坚持民主集中制原则，确保决策的科学性和民主性。同时，将党建工作要求纳入决策程序，确保决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。
　　　　执行环节。在业务工作执行过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保业务工作顺利推进。同时，加强对业务工作执行情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保业务工作质量和效益。
　　　　考核环节。在业务工作考核中，将党建工作纳入考核内容，建立健全党业融合考核评价机制，确保党建工作与业务工作同考核、同奖惩。
　　　　（二）将党建文化贯穿企业文化建设全过程
　　　　提炼党建文化内涵。深入挖掘公司党建工作中的先进经验和典型事迹，提炼出具有公司特色的党建文化内涵，如“忠诚、担当、创新、奉献”等。
　　　　融入企业文化建设。将党建文化内涵融入企业文化建设的各个方面，如企业价值观、企业精神、企业使命等，使党建文化与企业文化相互融合、相互促进。
　　　　开展党建文化活动。通过开展党建文化活动，如党建文化演讲比赛、党建文化征文比赛、党建文化知识竞赛等，营造浓厚的党建文化氛围，增强员工的认同感和归属感。
　　　　（三）将党风廉政建设贯穿企业管理全过程
　　　　加强廉政教育。通过开展廉政党课、廉政谈话、廉政警示教育等活动，加强对党员干部的廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。
完善廉政制度。建立健全党风廉政建设制度体系，如廉洁从业规定、廉政风险防控机制、内部审计制度等

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